Эксперт: Россияда Азиядан келгендер азырынча КМШ мигранттарын алмаштырбайт
Жакынкы келечекте Азия өлкөлөрүнөн келген мигранттар Россиянын эмгек рыногунда КМШ өлкөлөрүнөн келген жумушчуларды алмаштыра албайт, деп билдирди эксперт Ульмасов. Иш берүүчүлөр үчүн бул кадрларды тартуунун көнүмүш каналдары өз маанисин сактап кала турганын билдирет.
Негизги ойлор
- Россия-Тажик (Славян) университетинин профессору Ульмасов жакынкы келечекте Азия өлкөлөрүнөн келген жумушчулар КМШ өлкөлөрүнүн эмгек ресурстарын алмаштыра албай турганын билдирди.
- Бул баа кыска мөөнөттүү мезгилге тиешелүү жана иш берүүчүлөр башка аймактардан чет өлкөлүк жумушчуларды тартуудан баш тартат дегенди билдирбейт.
- Чет өлкөлүк кызматкерлерге көз каранды компаниялар үчүн КМШ өлкөлөрүнөн кадрлардын келүүсү маанилүү бойдон калууда.
Бул жаңылык эмне жөнүндө
Россия-Тажик (Славян) университетинин профессору Абдугани Ульмасов жакынкы келечекте Азия өлкөлөрүнөн келген мигранттар Россияда КМШ мамлекеттеринен келген жумушчу күчүн алмаштыра албай турганын билдирди. Иш берүүчүлөр үчүн бул жалдоо эрежелеринин өзгөрүшү эмес, кадрлардын бул булактары тез арада бири-бирин алмаштыра алат деген божомолго негизделген пландарды түзбөө керектиги тууралуу белги.
Кимге тиешелүү
Чет өлкөлүк жумушчу күчүн массалык түрдө жалдаган компаниялар, биринчи кезекте катардагы кызматкерлерге муктаждыгы жогору тармактардагы иш берүүчүлөр, ошондой эле чет өлкөдөн жумушчуларды алууну пландаган HR кызматтары жана жетекчилер.
Эмне өзгөрдү
Материалда ченемдик өзгөрүүлөр, жаңы квоталар, тыюу салуулар же иш берүүчүлөрдүн милдеттери келтирилген эмес. Эмгек рыногундагы кырдаалга эксперттик баа жарыяланды: кыска мөөнөттүү мезгилде КМШ өлкөлөрүнөн келген жумушчуларды Азиядан келген мигранттар толугу менен алмаштырат деп эсептөөгө болбойт.
Иш берүүчү эмне кылышы керек
Кадрлар планын Азия өлкөлөрүнөн келген жумушчуларды КМШ өлкөлөрүнөн келген кызматкерлердин ордуна тез арада тартууга болот деген божомолго негиздеп кайра карабаңыз. Бөлүмдөрдүн чет өлкөлүк кызматкерлерден иш жүзүндөгү көз карандылыгын баалап, негизги талапкерлердин резервин алдын ала түзүңүз жана конкреттүү өлкөлөрдүн жарандары жумушка алынганда кандай жол-жоболор талап кылынарын текшериңиз. Алыскы чет өлкөлөрдөн жумушчуларды тартууда жол-жоболоштуруунун мөөнөттөрүн жана чыгымдарын, ошондой эле жумуш ордунда адаптацияга болгон муктаждыкты өзүнчө эсептеңиз.
Мөөнөттөр
Материалда жаңы милдеттүү мөөнөттөр жана өткөөл мезгилдер айтылган эмес. Кадрларга болгон муктаждыкты пландаштырууну жана иштеп жаткан кызматкерлердин документтерин текшерүүнү кадр тартыштыгы пайда болгонго чейин жүргүзүү максатка ылайык.
Эч нерсе жасалбаса эмне болот
Эгер иш берүүчү алдын ала даярдык көрбөстөн КМШ өлкөлөрүнөн келген жумушчуларды Азия өлкөлөрүнөн келген кызматкерлер менен тез арада алмаштырууга ишенсе, жабылбай калган бош орундарга жана өндүрүштүк пландардын үзгүлтүккө учурашына туш болушу мүмкүн.