Өргүүдө ооруп калуу: күндөрдү узартуу же жылдыруу
Өргүүдө ооруп калган кызматкер эс алуусун узарта алат же пайдаланылбай калган күндөрдү башка мөөнөткө жылдыра алат. Иш берүүчү кызматкердин арызын жана жабылган эмгекке жарамсыздык баракчасын алышы керек.
Негизги ойлор
- Өргүү учурунда ооруп калган учурда кызматкер эс алуусун узарта алат же пайдаланылбай калган күндөрдү башка мөөнөткө жылдыра алат.
- Расмий жол-жобону жүргүзүү үчүн арыз берип, жабылган эмгекке жарамсыздык баракчасын тиркөө керек.
- Өргүүнүн жаңы даталары кызматкер менен макулдашуу аркылуу аныкталат.
- Иш берүүчү жылдырылган өргүүнүн даталарын бир тараптуу белгилей албайт.
Бул жаңылык эмне жөнүндө
Жыл сайын берилүүчү акы төлөнүүчү өргүү учурунда ооруп калуу иш берүүчү тарабынан жол-жоболоштурууну талап кылат: кызматкер арыз жана жабылган эмгекке жарамсыздык баракчасын берет. Оорунун айынан пайдаланылбай калган өргүү күндөрү узартылат же башка даталарга жылдырылат.
Кимге тиешелүү
Россиялык иш берүүчүлөр жана кызматкерлер, анын ичинде эмгек келишими боюнча иштеген жана жыл сайын берилүүчү акы төлөнүүчү өргүүдө жүргөн чет өлкөлүк жарандар. Чет өлкөлүктөр үчүн жол-жобо эмгекке жарамсыздык баракчасы тиешелүү түрдө таризделген болсо, жалпы негиздерде колдонулат.
Эмне өзгөрдү
Берилген материалда жаңы эрежелер белгиленген эмес. Эксперт колдонуудагы тартипти эске салды: кызматкер өргүүнү узартууну же пайдаланылбай калган күндөрдү жылдырууну тандайт, ал эми иш берүүчү жаңы даталарды бир тараптуу белгилей албайт.
Иш берүүчү эмне кылышы керек
Кызматкерден өргүүнү узартуу же жылдыруу жөнүндө арызды жана жабылган эмгекке жарамсыздык баракчасын кабыл алыңыз. Эмгекке жарамсыз болгон мезгилди текшериңиз жана ооруп калган күндөрдүн кайсылары жыл сайын берилүүчү акы төлөнүүчү өргүүгө туура келгенин аныктаңыз. Эгер кызматкер жылдырууну тандаса, жаңы даталарды макулдашыңыз, буйрук чыгарыңыз жана зарыл болсо өргүүлөрдүн графигине, табелге жана эсептөөлөргө өзгөртүү киргизиңиз.
Мөөнөттөр
Кызматкер оорукана баракчасы жабылгандан кийин кайрылып, тастыктоочу документти бериши керек. Арыз берүүнүн конкреттүү мөөнөтү материалда көрсөтүлгөн эмес. Жылдырууда жаңы даталарды иш берүүчү бир тараптуу белгилей албайт: алар кызматкер менен макулдашылышы керек.
Эч нерсе жасалбаса эмне болот
Эгер узартуу же жылдыруу жол-жоболоштурулбаса, кызматкер иш берүүчүнүн аракеттерине талаш жаратышы мүмкүн, анткени жыл сайын берилүүчү акы төлөнүүчү өргүүгө туш келген, тастыкталган ооруп калган күндөр пайдаланылган өргүү катары эсептелбеши керек. Эмгек талашынын жана текшерүү учурунда дооматтардын тобокелдиги жогорулайт.