Кара тизмелер иш берүүчүлөрдү мыйзамдуу жалдоого түртүшү мүмкүн
Кара тизмелер иш берүүчүлөрдү жумушка алуунун көмүскө схемаларынан баш тартууга түртөт. Бул тууралуу Федерация Кеңешинин Бюджет жана финансы рыноктору боюнча комитетинин мүчөсү Елена Дягилева ТАСС агенттигине ВЭФте берген маегинде билдирди.
Негизги ойлор
- Бул билдирүү Чыгыш экономикалык форумунун алкагында айтылды.
- Сенатордун баамында, кара тизмелер иш берүүчүлөрдүн кызматкерлерди жумушка алуу боюнча чечимдерине таасир этет.
- Иш берүүчүлөр үчүн бул кызматкерлерди мыйзамдын талаптарына ылайык расмий каттоого кошумча түрткү берет.
- Баштапкы билдирүүдө кайсы кара тизмелер жөнүндө сөз болуп жатканы жана аларды колдонуу механизми такталган эмес.
Бул жаңылык эмне жөнүндө
ТАССтын билдирүүсүндө Федерация Кеңешинин мүчөсү Елена Дягилеванын позициясы келтирилген: «кара тизмелер» иш берүүчүлөрдү расмий эмес жумушка алуудан баш тартууга түрткү бериши мүмкүн. Чет өлкөлүк жумушчуларды тарткан иш берүүчүлөр үчүн бул биринчи кезекте каттоонун мыйзамдуулугун ички көзөмөлдөөнү күчөтүү сигналы болуп саналат, жаңы милдеттенме же эрежелердин буга чейин кабыл алынган өзгөрүүсү жөнүндө билдирүү эмес.
Кимге тиешелүү
Чет өлкөлүк жарандардын эмгегин пайдаланган иш берүүчүлөр жана жумуш аткарууга буюртма бергендер, анын ичинде подрядчылар, аутстаффинг жана субподряд аркылуу иштеген компаниялар. Кадр кызматтарына, юристтерге, объект жетекчилерине жана кызматкерлерди ишке иш жүзүндө киргизген бөлүмдөрдүн жетекчилерине өзгөчө көңүл буруу зарыл.
Эмне өзгөрдү
Берилген материалдан жаңы «кара тизме» киргизилгени, ага киргизүүнүн негиздери өзгөргөнү же жаңы санкциялар белгиленгени көрүнбөйт. Бул «боз» жумушка алуунун практикасын азайтууга мындай реестрлердин болушу түрткү бериши керектиги тууралуу коомдук билдирүү. Жарыяланган материалда тизменин конкреттүү түрү, текшерүү тартиби жана укуктук кесепеттери ачылган эмес.
Иш берүүчү эмне кылышы керек
Бардык чет өлкөлүк жумушчуларга жана подрядчылар менен түзүлгөн келишимдер боюнча иш аткарган адамдарга аудит жүргүзүңүз: өлкөдө болуунун жана иштөөнүн негиздерин, милдеттүү келишимдердин жана билдирүүлөрдүн бар-жогун, иш жүзүндөгү кызматтын уруксат документтерине шайкештигин текшериңиз. Документтери берилбеген, мөөнөтү өткөн же күмөн жараткан кызматкерлерди ишке киргизбеңиз. Подрядчылар менен түзүлгөн шарттарга тартылган персоналдын мыйзамдуу экенин ырастоо жана мыйзам бузуулардан улам келтирилген чыгымдардын ордун толтуруу милдетин кошуу туура болот.
Мөөнөттөр
Материалда жаңы механизмди ишке киргизүү датасы да, өткөөл мезгил да, иш берүүчүлөр үчүн мөөнөт да көрсөтүлгөн эмес. Кызматтык жана миграциялык документтерди кошумча түшүндүрмөлөрдү күтпөстөн текшерип баштоо максатка ылайык.
Эч нерсе жасалбаса эмне болот
Чет өлкөлүк жарандарды көмүскө жумушка алуу иш берүүчүнүн миграциялык жана эмгек талаптарын бузгандыгы үчүн жоопкерчиликке тартылуу коркунучун сактап калат. Айып пулдардан жана мыйзамда каралган башка чаралардан тышкары текшерүүлөр учурунда иштердин үзгүлтүккө учурашы, персоналды шашылыш алмаштыруу зарылдыгы, подрядчыларга дооматтар жана абройго зыян келиши мүмкүн. Эгер тиешелүү реестрди көзөмөлдөө органдары чындап колдонсо, текшерүү учурунда анын маалыматтарын этибарга албоо тобокелдиктерди кошумча жогорулатышы мүмкүн.