Эксперт Крымдагы куруучулардын натыйжалуулугундагы айырманын себептерин атады
Кыймылсыз мүлк рыногу боюнча эксперт Дарья Плотникова Крымдагы курулуштарда мигранттардын натыйжалуулугу жогору болушун кесимдик эмгек акы менен байланыштырды. Анын айтымында, жергиликтүү жумушчулар көбүнчө туруктуу иш тартибине жана кепилденген өргүүгө багытталат.
Негизги ойлор
- Кыймылсыз мүлк рыногу боюнча эксперт Дарья Плотникованын баамында, Крымдагы курулуштарда өндүрүмдүүлүк эмгекке акы төлөө ыкмаларынан улам айырмаланат.
- Чет өлкөлүк жумушчулар көбүнчө кесимдик эмгек акыга жана аткарылган иштин көлөмүнө багытталат.
- Жергиликтүү адистер, белгиленгендей, туруктуу иш графигин жана социалдык кепилдиктерди көбүрөөк эске алышат.
- Иш берүүчүлөргө кызматкерлердин ар башка топторунун муктаждыктарын эске алуу менен мотивация форматын тандоо маанилүү.
Бул жаңылык эмне жөнүндө
Басылмада кыймылсыз мүлк рыногу боюнча эксперт Дарья Плотникованын Крымдагы курулуштарда жумушчулардын натыйжалуулугундагы айырмачылыктар мотивация тутумуна — кесимдик эмгек акыга жана ишке орношуу шарттарына карата күтүүлөргө байланыштуу болушу мүмкүн деген пикири келтирилген. Иш берүүчү үчүн бул талапкерлерди жарандыгына жараша баалоого негиз эмес, объекттерде акы төлөө, ченемдөө жана жыйынтыкты көзөмөлдөө кандай уюштурулганын текшерүүгө себеп.
Кимге тиешелүү
Крымдын курулуш компаниялары жана алардын подрядчылары, девелоперлер, кадр кызматтары, долбоор жетекчилери жана участок усталары; алар россиялык да, чет өлкөлүк да жумушчуларды тартат.
Эмне өзгөрдү
Материалда ченемдик өзгөрүүлөр тууралуу айтылган эмес. Булак Крымдын курулуш рыногундагы абалга эксперттик баа берет: баяндамачынын пикиринде, чет өлкөлүк жумушчулардын бир бөлүгү кесимдик эмгек акыга көбүрөөк кызыкдар, ал эми жергиликтүү кызматкерлер туруктуу графикти жана социалдык кепилдиктерди көбүрөөк баалашы мүмкүн. Бул жыйынтыктын жалпыга тиешелүүлүгү тастыкталган эмес.
Иш берүүчү эмне кылышы керек
Материалдагы бааны бардык жумушчуларга алардын жарандыгына же жашаган жерине жараша жайылтпаңыз: бул эксперттин пикири, эреже же мыйзамдагы өзгөрүү эмес. Бригадалардын өндүрүмдүүлүгүн бирдей көрсөткүчтөр боюнча салыштырыңыз — аткарылган иштин көлөмү, сапаты, мөөнөттөрдүн сакталышы, эмгекти коргоо талаптары жана жыйынтыктын иш жүзүндөгү баасы боюнча. Кесимдик акы төлөнүүчү иштер үчүн ачык тарифтерди, кабыл алуу тартибин, төлөө мөөнөттөрүн жана кармап калууга негиздерди эмгек келишимдеринде же жергиликтүү актыларда бекитиңиз. Чет өлкөлүк жумушчуларды талап кылынган документтери болгондо гана жана миграциялык, эмгектик жана салыктык талаптарды сактоо менен тариздеңиз.
Мөөнөттөр
Материал жаңы милдеттүү мөөнөттөрдү белгилебейт. Чет өлкөлүк жумушчулардын документтерин жана аларды ишке киргизүү шарттарын текшерүү иш башталганга чейин, андан кийин уруксат берүүчү документтердин жарактуулук мөөнөттөрү боюнча жүргүзүлүшү керек. Өндүрүмдүүлүк көрсөткүчтөрүн курулуштун ар бир этабынын же айынын жыйынтыгы боюнча кайра кароо максатка ылайык.
Эч нерсе жасалбаса эмне болот
Иш берүүчү кадрдык чечимдерди маалыматтарга эмес, стереотиптерге таянып кабыл алуу, эмгек акы фондун ашыкча сарптоо, мөөнөттөрдүн бузулушу жана сапаттын төмөндөшү тобокелдигине кабылат. Чет өлкөлүк жумушчуларды тариздөөдө каталар кетсе, көзөмөлдөөчү органдардын дооматтары жана административдик жоопкерчилик болушу мүмкүн.