ФНПР чет өлкөлүктөрдү кадр муктаждыгына жараша уюшкан тандоо менен тартууну сунуштады
Чет өлкөлүк кызматкерлерди уюшкан тандоо жумуш берүүчүлөрдүн кадрларга болгон тастыкталган муктаждыгына байланыштырылып, россиялыктарды жумушка орноштуруунун артыкчылыгы эске алынышы керектигин ФНПР төрагасы Сергей Черногаев билдирди.
Негизги ойлор
- ФНПР чет өлкөлүктөрдү конкреттүү бош орундарга жана кадрларга болгон суроо-талапка ылайык максаттуу уюшкан тандоо менен тартууну жактайт.
- Жумушка орноштурууда Россиянын жарандарына артыкчылык сакталышы керек.
- Бул ыкма кызматкерлерди жалпы тартипте эмес, жумуш берүүчүнүн чыныгы муктаждыгына жараша тартууну болжолдойт.
- Билдирүү 2026-жылдын 19-октябрында айтылды.
Бул жаңылык эмне жөнүндө
ФНПР чет өлкөлүк кызматкерлерди уюшкан тандоо менен тартуу боюнча өз мамилесин билдирди: тартуу жумуш берүүчүлөрдүн тастыкталган кадрдык муктаждыгына жараша жана Россиянын жарандарына жумушка орношууда артыкчылык берүү менен жүргүзүлүшү керек. Бул кесиптик бирлик уюмунун позициясы болуп саналат, бизнес үчүн күчүнө кирген жаңы милдеттер тууралуу билдирүү эмес.
Кимге тиешелүү
Чет өлкөлүк кызматкерлерди тартып жаткан же тартууну пландаган жумуш берүүчүлөргө, кадр кызматтарына, кызматкерлерди тандоо бөлүмдөрүнө жана жумушка алуу жаатындагы ортомчу компанияларга тиешелүү.
Эмне өзгөрдү
Берилген үзүндүдө ФНПР төрагасы Сергей Черногаевдин уюшкан тандоонун модели боюнча коомдук позициясы жөнүндө сөз болот. Материалда жаңы мыйзам кабыл алынганы, квоталар өзгөргөнү, уруксаттарды тариздөө эрежелери же башка милдеттүү жол-жоболор тууралуу айтылган эмес.
Иш берүүчү эмне кылышы керек
Жумуш берүүчү чет өлкөлүк кызматкерлерге болгон муктаждыгын алдын ала тастыкташы керек: бош орундарды, кызматкерлердин санын, квалификациясын, иштөө мөөнөттөрүн жана муктаждык эмне себептен россиялык талапкерлер менен жабылбай жатканын каттоо зарыл. Эгер компания уюшкан тандоо же ортомчуларды колдонсо, тандоо конкреттүү жумуш орундарга жүргүзүлүп жатканын, ошондой эле кызматкерлердин эмгек шарттары менен документтери талаптагыдай таризделгенин текшерүү керек.
Мөөнөттөр
Берилген материалда конкреттүү мөөнөттөр жана жаңы талаптардын күчүнө кирүү даталары көрсөтүлгөн эмес. 2026-жылдын 19-октябрындагы абалга карата үзүндүдөн жумуш берүүчүлөр үчүн жаңы милдеттүү мөөнөт киргизилгени айтылбайт.
Эч нерсе жасалбаса эмне болот
ФНПРдин позициясына байланыштуу аракетсиздиктин өзү укук бузууну түзбөйт, анткени материалда жаңы милдеттүү норма жөнүндө сөз жок. Бирок кадрларды пландаштыруунун жана чет өлкөлүк кызматкерлерге болгон муктаждыкты документтер менен негиздөөнүн жоктугу кызматкерлерди тандоону жана уюшкан тандоонун тартиби мүмкүн болгон өзгөрүүлөрүнө даярдыкты татаалдаштырышы мүмкүн.