Нижегород облусунда чет элдиктер көбүнчө курулушта
Нижегород облусунда чет элдик жумушчулар көбүнчө курулуш объектилеринде эмгектенишет. Аймактын экономикасында иштеген чет өлкөлүктөрдүн негизги агымы Борбордук жана Түштүк Азия өлкөлөрүнө туура келет.
Негизги ойлор
- Курулуш аймактагы чет элдик жумушчулардын негизги иш менен камсыз болуу чөйрөсү деп аталды.
- Облуста иштеген мигранттардын көпчүлүгү Борбордук жана Түштүк Азия өлкөлөрүнөн келишет.
- Курулуш тармагындагы иш берүүчүлөр персоналга болгон муктаждыкты жана уруксат документтерин тариздөөнү алдын ала пландашы маанилүү.
- Жумушка алууда миграциялык талаптарды сактап, жумушчулардын документтерин текшерүү зарыл.
Бул жаңылык эмне жөнүндө
Жарыяланган маалыматка ылайык, Нижегород облусунда чет элдик жумушчулар көбүнчө курулушта иштешет, ал эми алардын негизги бөлүгү Борбордук жана Түштүк Азиядан келет. Бул иш берүүчүлөр үчүн мыйзамдын жаңы талабы эмес, документтерди жана эмгек шарттарын көзөмөлдөө өзгөчө маанилүү болгон тармакта миграциялык персоналдын көп топтолгонун көрсөткөн белги.
Кимге тиешелүү
Нижегород облусундагы курулуш компаниялары, башкы подрядчылар жана субподрядчылар, ошондой эле кадр агенттиктери жана курулуш объектилерине чет өлкөлүктөрдү тарткан уюмдар.
Эмне өзгөрдү
Берилген материалга ылайык, чет өлкөлүктөрдү жумушка орноштуруунун ченемдик эрежелери өзгөргөн эмес. Жаңылык жумуш менен камсыз болуунун түзүмүн чагылдырат: курулуш аймактагы мигранттардын иштөөсүнүн негизги чөйрөсү бойдон калууда.
Иш берүүчү эмне кылышы керек
Объектилердеги чет элдик жумушчуларды ички текшерүүдөн өткөрүңүз: иштөөгө негиздерин, документтеринин колдонуу мөөнөтүн, иш жүзүндөгү кызмат орду уруксат документтеринде көрсөтүлгөн кызмат ордуна туура келерин, ошондой эле миграциялык каттоонун жана милдеттүү билдирүүлөрдүн сакталышын текшериңиз. Подрядчы аркылуу иштегенде келишимде өнөктөштүн персоналды тартуунун мыйзамдуулугун ырастоо жана талап кылынганда документтерди берүү милдетин бекитиңиз.
Мөөнөттөр
Материалда жаңы мөөнөттөр белгиленген эмес. Текшерүүнү жумушчу объектке киргизилгенге чейин өткөрүп, документтер узартылганда же алмаштырылганда, кызмат орду, иштеген жери же подрядчы өзгөргөндө кайталоо максатка ылайык.
Эч нерсе жасалбаса эмне болот
Эгер чет элдик персоналдын документтери жана иш жүзүндөгү таризделиши көзөмөлдөнбөсө, иш берүүчү иштөөгө жарактуу негизи жок кызматкерди жумушка киргизип коюшу мүмкүн. Бул текшерүүлөр учурунда дооматтардын келип чыгуу, персонал иштен четтетилгендиктен иштердин үзгүлтүккө учурашы жана миграциялык жана эмгек эрежелерин бузгандыгы үчүн жоопкерчилик тобокелдигин жогорулатат.