Кадр борборлору 2026-жылдын башынан бери 420 миңдей адамды жумушка орноштурду
«Работа России» кадр борборлору жыл башынан бери дээрлик 420 миң жумуш издөөчүгө иш табууга жардам берди — бул өткөн жылга салыштырмалуу 10% көп. Иш берүүчүлөргө кадр тандоо жана субсидияларды тариздөө кызматтары жеткиликтүү.
Негизги ойлор
- Кадр борборлору аркылуу жумушка орношкондордун саны өткөн жылдын тиешелүү мезгилине салыштырмалуу болжол менен 42 миң адамга көбөйдү.
- Жумуш издөөчүлөр үчүн 33 кызмат каралган: резюме түзүүгө жардам берүү, бош орундарды тандоо, кесипке багыт берүү, практикадан өтүү жана окутуу.
- Иш берүүчүлөр кызматкерлерди массалык жана даректүү тандоо кызматтарын пайдалана алышат.
- Кадр борборлору иш берүүчүлөргө субсидияларды тариздөө боюнча да кеңеш берет.
Бул жаңылык эмне жөнүндө
«Работа России» кадр борборлору 2026-жылдын башынан бери дээрлик 420 миң адамды жумушка орноштурууга жардам берди — бул бир жыл мурдагы салыштырмалуу мезгилге караганда 10% көп. Иш берүүчүлөр үчүн бул мамлекеттик иш менен камсыз кылуу кызматы кадр тандоо, талапкерлерди кайра окутуу жана айрым колдоо чараларын коштоо боюнча жигердүү иштеп жатканын билдирет.
Кимге тиешелүү
Кадр жетишсиздигине туш болгон иш берүүчүлөргө, анын ичинде чет өлкөлүк кызматкерлерди тартуу менен катар бош орундарды толтуруунун ар кандай мыйзамдуу жолдорун карап жаткан компанияларга тиешелүү. Билдирүүдө чет өлкөлүктөрдү иш берүүчүлөр үчүн атайын эрежелер киргизилген эмес жана мындай кызматкерлерди тариздөө боюнча миграциялык милдеттер өзгөртүлгөн эмес.
Эмне өзгөрдү
Эмгек министрлиги «Работа России» кадр борборлору аркылуу жумушка орношкондордун саны бир жыл ичинде 42 миң адамга өскөнүн билдирди. Борборлор иш берүүчүлөргө массалык жана даректүү тандоо кызматтарын, ошондой эле субсидияларды тариздөөгө жардам сунуштайт; жумуш издөөчүлөр үчүн кесипке багыт берүү, бош орундарды, практикаларды, стажировкаларды тандоо жана кайра окутуу кызматтары жеткиликтүү. Жарыяланган материалда жаңы милдеттүү талаптар же чет өлкөлүктөрдү жалдоо тартибиндеги өзгөртүүлөр айтылган эмес.
Иш берүүчү эмне кылышы керек
Бош орундардын санын, кызматкерлерге коюлган талаптарды, квалификацияны, иш графигин, иш ордун жана эмгек акынын шарттарын алдын ала аныктап, аларды «Работа России» кадр борбору аркылуу жайгаштырыңыз жана жаңыртыңыз. Эгер массалык кабыл алуу пландалса, даректүү же массалык тандоону сурап, талапкерлерди окуткандан кийин кадр муктаждыгынын бир бөлүгүн жабууга болобу, тактаңыз. Ошол эле учурда чет өлкөлүк кызматкерлер талап кылынган бош орундарды өзүнчө бөлүп алыңыз: аларды тариздөө кадр борборун пайдаланууга карабастан, колдонуудагы миграциялык жол-жоболор сакталуу менен жүргүзүлүшү керек.
Мөөнөттөр
Арыз берүүнүн, бош орундарды кароонун же субсидия алуунун так мөөнөттөрү Эмгек министрлигинин билдирүүсүндө көрсөтүлгөн эмес. Кадр борборуна массалык тандоону баштоодон мурда кайрылуу максатка ылайык, анткени издөө, талапкерлерди жөнөтүү жана мүмкүн болгон окутуу убакытты талап кылат.
Эч нерсе жасалбаса эмне болот
Компания иш менен камсыз кылуу кызматы аркылуу жеткиликтүү болгон персоналды издөөнүн кошумча каналын жана коштоо чараларын колдонбой калышы мүмкүн. Кадр жетишсиз болгон учурда бул бош орундарды толтуруу мөөнөтүн узартып, жалдоонун көнүмүш булактарына, анын ичинде чыгымы жогору издөөгө гана көз карандылыкты сактап калышы мүмкүн.