Эксперт Борбордук Азиядан келген жумушчулар үчүн атаандаштык өсүп жатканын билдирди
Борбордук Азиядан келген эмгек мигранттары үчүн атаандаштык өсүп жатканын РТСУнун эксперти Эмомберди Улмасов билдирди. Ал кыйла тең салмактуу жана болжолдуу миграциялык саясаттын зарылдыгын баса белгиледи.
Негизги ойлор
- Эксперт Борбордук Азия өлкөлөрүнөн келген жумушчулар үчүн атаандаштык күчөп жатканын белгилейт.
- Иш берүүчүлөр үчүн кадрлардын тартыштыгы кызматкерлерди тартуу үчүн жигердүүрөөк атаандашуу зарылдыгын билдириши мүмкүн.
- Улмасов кыйла тең салмактуу жана болжолдуу миграциялык саясат маанилүү деп эсептейт.
- Чет өлкөлүктөрдү тартуунун алдын ала белгилүү эрежелери компанияларга кадрларга болгон муктаждыкты пландаштырууга жардам берет.
Бул жаңылык эмне жөнүндө
Орус-тажик (Славян) университетинин эксперти Зафар Улмасов Борбордук Азиядан келген эмгек ресурстары үчүн атаандаштык өсүп жатканын жана кыйла тең салмактуу, болжолдуу миграциялык саясат зарыл экенин билдирди. Иш берүүчүлөр үчүн бул, биринчи кезекте, рыноктук белги: адаттагы жалдоо каналынын жеткиликтүүлүгүн кепилденген деп эсептөөгө болбойт.
Кимге тиешелүү
Борбордук Азия өлкөлөрүнүн жарандарын тартып жаткан же тартууну пландаган Орусиялык иш берүүчүлөр, биринчи кезекте курулуш, ЖКХ, логистика, өндүрүш, айыл чарба, тейлөө жана соода тармактарында көп сандагы бош орундары бар компаниялар.
Эмне өзгөрдү
Келтирилген билдирүүдө ченемдик өзгөрүүлөр, иш берүүчүлөрдүн жаңы милдеттери же жаңы мөөнөттөр айтылган эмес. Рыноктун контексти өзгөрдү: эксперттин баамында, Борбордук Азиядан келген жумушчулар үчүн атаандаштык өсүүдө, ошондуктан иш берүүчүлөр кызматкерлерди тартууга жана кармап калууга көбүрөөк убакыт менен ресурстарды караштырышы керек.
Иш берүүчү эмне кылышы керек
Бул жарыялоону миграциялык эрежелердин өзгөрүшү катары кабыл албоо керек: бул эмгек рыногундагы кырдаалга берилген эксперттик баа. Иш берүүчү Борбордук Азия өлкөлөрүнүн жарандарын жалдоого болгон көз карандылыгын, персоналга болгон муктаждык планын жана компания талапкерлер үчүн атаандашкан шарттарды алдын ала текшерип чыгышы керек. Ошол эле учурда чет өлкөлүк кызматкерлерди кынтыксыз тариздөөнү камсыз кылуу жана адаптацияны уюштуруу маанилүү — түшүнүктүү иш графиги менен эмгек акыдан тартып, иш берүүчүнүн ыйгарым укуктарынын чегинде документтер боюнча жардамга чейин.
Мөөнөттөр
Материалда жаңы расмий мөөнөттөр белгиленген эмес. Кадрдык божомолду жана документтерди текшерүүнү азыр, массалык жалдоо же эмгек мамилелерин узартуу башталганга чейин жүргүзүү максатка ылайыктуу; андан ары документтердин жана милдеттүү билдирүүлөрдүн жекече мөөнөттөрүн үзгүлтүксүз көзөмөлдөө керек.
Эч нерсе жасалбаса эмне болот
Атаандаштык күчөгөндө компания массалык бош орундарды узагыраак жабышы, кадрлардын алмашуусу жана кызматкерлерди издөөгө кеткен чыгымдардын өсүшү, ошондой эле иштин токтоп калуу тобокелдиктери менен туш болушу мүмкүн. Эгер кадрлардын жетишсиздиги шашылыш тариздөө менен толукталса, миграциялык жана эмгек талаптарын бузуу тобокелдиги кошумча өсөт.