Татарстанда 2026-жылдын эң кыска жумуш жумасы ноябрда өтөт
2–8-ноябрь аралыгында Татарстандын тургундары үч күн — 2, 3 жана 5-ноябрда иштешет. Майрам алдындагы 3-ноябрдагы жумуш күнү бир саатка кыскартылат, ал эми 4-ноябрь Элдин биримдиги күнүнө байланыштуу эс алуу күнү болот.
Негизги ойлор
- 2–8-ноябрь аралыгындагы жумуш күндөрү 2, 3 жана 5-ноябрь болот.
- 3-ноябрь — мамлекеттик майрам алдындагы кыскартылган жумуш күнү.
- 4-ноябрь — Элдин биримдиги күнү, иш эмес майрам күнү болуп саналат.
- Кыскартылган жумуш күнү жана кошумча эс алуу кызматкерлердин окладын азайтпайт: айлык акы толук төлөнүшү керек.
- Иш берүүчүлөр нөөмөттөрдү жана жумуш мөөнөттөрүн пландаштырууда өзгөртүлгөн графикти алдын ала эске алышы керек.
Бул жаңылык эмне жөнүндө
Татарстанда 2026-жылдын ноябрь айында эң кыска жумуш жумасы күтүлүүдө: 2–8-ноябрь аралыгында жумуш күндөрү 2, 3 жана 5-ноябрь болот. Бул иш берүүчүлөр үчүн графиктерди, табелдерди жана жумуш убактысын эсептөөнү, анын ичинде чет өлкөлүк кызматкерлер үчүн да, алдын ала оңдоо зарылдыгын билдирет.
Кимге тиешелүү
Эрежелер Татарстандагы иш берүүчүлөргө жана эмгек келишими менен иштеген кызматкерлерге, анын ичинде чет өлкөлүк жарандарга жана жарандыгы жок адамдарга тиешелүү. Өзгөчөлүктөр нөөмөттүү режимге, үзгүлтүксүз өндүрүшкө жана мыйзамдуу түрдө иш эмес майрам күндөрү ишке тартылган кызматкерлерге карата болушу мүмкүн.
Эмне өзгөрдү
2026-жылдын 3-ноябры — Элдин биримдиги күнүнүн алдындагы майрам алдындагы жумуш күнү, ошондуктан анын узактыгы бир саатка кыскартылышы керек. 4-ноябрь иш эмес майрам күнү болуп саналат. Көрсөтүлгөн графикке ылайык, 6-ноябрь да Татарстанда жумуш күндөрүнө кирбейт. Жумуш күнүнүн кыскартылышы жана кошумча эс алуу кызматкерлердин окладын азайтпайт: айлык акы толук төлөнөт.
Иш берүүчү эмне кылышы керек
Ноябрь айына карата жергиликтүү жумуш графигин текшерип, табелге туура сааттарды киргизиңиз жана тартипти бөлүм жетекчилерине жана чет өлкөлүк кызматкерлерге аларга түшүнүктүү формада жеткириңиз. Оклад алган кызматкерлердин айлык акысын кыскартылган жумуш күнү жана майрамдар себептүү азайтпаңыз. Эгер 4 же 6-ноябрда иштөө зарыл болсо, ТК РФнин эрежелерине ылайык иш эмес майрам күнү ишке тартууну тариздеңиз: буйрук чыгарып, зарыл болгон учурда кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугун алып, жогорулатылган акы төлөөнү же башка эс алуу күнүн берүүнү камсыз кылыңыз.
Мөөнөттөр
Ноябрь башталганга чейин нөөмөт графиктерин жана иш режимин бекитүү же жаңылоо керек. 3-ноябрдагы жумуш күнү бир саатка кыскартылат. 4-ноябрь — Элдин биримдиги күнү; көрсөтүлгөн жумада 6-ноябрь да иш эмес күн катары каралган. Ноябрь айынын табели иш жүзүндө белгиленген жумуш жана иш эмес күндөр эске алынуу менен толтурулушу керек.
Эч нерсе жасалбаса эмне болот
Майрам алдындагы жумуш күнүн кыскартпасаңыз, окладдын бир бөлүгүн жаңылыш кармап калсаңыз же кызматкерди майрам күнү тиешелүү тариздөөсүз жана компенсациясыз ишке тартсаңыз, кызматкерлердин, эмгек инспекциясынын дооматтары жана эмгек мыйзамдарын бузгандыгы үчүн жоопкерчилик жаралышы мүмкүн. Табелдеги каталар айлык акынын жана ашыкча иштеген убакыттын туура эмес эсептелишине да алып келет.