МИД: Индия жана Африкадан келгендердин даярдыгы маанилүү
Индиядан жана Африка өлкөлөрүнөн эмгек мигранттарын тартууда кесиптик даярдыктын деңгээли принципиалдуу мааниге ээ. Бул тууралуу Россиянын МИДи билдирди. Иш берүүчүлөр кадрларды тандоодо талапкерлердин квалификациясын эске алышы керек.
Негизги ойлор
- МИД чет өлкөлүк кызматкерлердин кесиптик даярдыгынын маанилүүлүгүнө көңүл бурду.
- Индиядан жана Африка өлкөлөрүнөн адистерди тартуу мүмкүнчүлүгү жөнүндө сөз болууда.
- Иш берүүчүлөр үчүн кадрларды тандоодогу негизги критерий талапкерлердин квалификациясынын деңгээли болушу керек.
Бул жаңылык эмне жөнүндө
Россиянын МИДи Индиядан жана Африка өлкөлөрүнөн эмгек мигранттарын тартууда кесиптик даярдыктын принципиалдуу маанилүүлүгүнө көңүл бурду. Иш берүүчүлөр үчүн бул талапкерлердин квалификациясын Россияга келгенден кийин эмес, тандоо баскычында эле эске алуу керектигин билдирет.
Кимге тиешелүү
Индиядан жана Африка мамлекеттеринен чет өлкөлүк кызматкерлерди тартууну пландаган же буга чейин тартып жаткан иш берүүчүлөр, анын ичинде жумушчу, техникалык жана өндүрүштүк адистиктер үчүн кадр издегендер.
Эмне өзгөрдү
Жарыяланган билдирүүдө жаңы эрежелер, квоталар, уруксаттар же иш берүүчүлөрдүн милдеттери жөнүндө айтылган эмес. МИДдин билдирүүсү бул аймактардан кызматкерлерди тандоодо алардын кесиптик даярдыгы негизги критерий болушу керек деген позицияны чагылдырат.
Иш берүүчү эмне кылышы керек
Кызматкерлерди тартууну жол-жоболоштуруудан мурун иш берүүчү ар бир бош кызмат орду боюнча талап кылынган компетенцияларды аныктап, билим берүү жана иш тажрыйбасы тууралуу документтерди текшерип, ошондой эле практикалык көндүмдөрдү баалоону уюштурушу керек. Эгер талапкердин квалификациясын ырастоо же аны компаниянын жабдууларына жана технологияларына ылайыкташтыруу талап кылынса, муну алдын ала караштыруу зарыл.
Мөөнөттөр
Материалда жаңы талаптардын күчүнө кирүү мөөнөттөрү же даталары көрсөтүлгөн эмес. Квалификацияны текшерүүнү талапкерди жумушка жөнөтүүдөн жана эмгек келишимин түзүүдөн мурда жүргүзүү максатка ылайык.
Эч нерсе жасалбаса эмне болот
Көндүмдөрдү алдын ала баалабаган учурда иш берүүчү кызматкердин бош кызмат ордуна коюлган талаптарга жооп бербешине, окутууга кошумча чыгымдарга жана жумуш ордунда адаптациялоо мөөнөтүнүн узарышына туш болушу мүмкүн. Билдирүүдө юридикалык санкциялар же жоопкерчиликтин жаңы чаралары жөнүндө айтылган эмес.