ТИМ: чет элдиктерди мыйзамдуу ишке орноштуруу жеңилдейт
Россия иштөө жана окуу үчүн келген чет өлкөлүк жарандар үчүн ачык бойдон калууда, деп билдирди Мария Захарова. Бийлик санариптик сервистерди өнүктүрүп, милдеттүү жол-жоболорду жөнөкөйлөтүүдө, ошол эле учурда миграциялык саясатты коопсуздук менен байланыштырып жатат.
Негизги ойлор
- ТИМ Россияны мигранттар тартылган дүйнөлүк борборлордун бири деп атады.
- Миграциялык саясат улуттук коопсуздуктун милдеттери менен чет өлкөлүк жарандардын укуктарын сактоону айкалыштырууга тийиш.
- Чет өлкөлүктөрдүн мыйзамдуу жүрүүсү үчүн түшүнүктүү жана ашыкча түйшүк жаратпаган эрежелерди сактоо пландалууда.
- Санариптик сервистер жана административдик жол-жоболорду жөнөкөйлөтүү эмгек процесстерин ачыгыраак кылууга тийиш.
- Ачык-айкын жол-жоболор кызматкерлердин ак ниет эмес иш берүүчүлөрдүн «көмүскө» схемаларына түшүп калуу тобокелдиктерин азайтууга багытталган.
Бул жаңылык эмне жөнүндө
Россиянын ТИМи чет өлкөлүк жарандарды иштөө жана окуу үчүн тартуу боюнча жалпы багытты ырастап, ошол эле учурда алардын мыйзамдуу жүрүүсүнө коюлган талаптарды күчөтүүдө. 2026-жылдын 16-сентябрындагы билдирүүдө жол-жоболорду санариптештирүүгө, эмгек мамилелеринин ачыктыгына жана кызматкерлерди «көмүскө» схемалардан коргоого басым жасалган.
Кимге тиешелүү
Чет өлкөлүк кызматкерлерди тарткан иш берүүчүлөргө; кадрдык жана юридикалык кызматтарга; кызматкерлерди тандоо жана тариздөө боюнча подрядчыларга тиешелүү. Ошондой эле бул позиция Россияга иштөө же окуу үчүн келген чет өлкөлүк жарандарга да тиешелүү.
Эмне өзгөрдү
Жарыяланган үзүндүдө жаңы милдеттүү эрежелер, мөөнөттөр же мыйзамдардагы конкреттүү өзгөрүүлөр аталган эмес. Бул мамлекеттин мамилесин расмий түшүндүрүү болуп саналат: мыйзамдуу тариздөө, түшүнүктүү административдик жол-жоболор, санариптик сервистер жана расмий эмес иш менен күрөшүү миграциялык саясаттын артыкчылыктары бойдон калууда.
Иш берүүчү эмне кылышы керек
Иш берүүчү миграциялык жана кадрдык тариздөөгө ички текшерүү жүргүзүшү керек: иштөө үчүн негиздерди, документтердин колдонуу мөөнөттөрүн, билдирүүлөрдү жана иш жүзүндөгү эмгек функцияларынын таризделген документтерге ылайык келүүсүн текшерүү зарыл. Расмий эмес төлөм схемаларын, жалган келишимдерди колдонбоо жана керектүү жол-жоболор аяктаганга чейин чет өлкөлүктөрдү ишке киргизбөө керек. Ортомчулар аркылуу иштегенде алардын документтерди текшерүү боюнча милдеттерин келишимде бекитип, жыйынтыкты өз алдынча көзөмөлдөө зарыл.
Мөөнөттөр
ТИМдин билдирүүсүндө эрежелердин күчүнө киришинин жаңы даталары жана өткөөл мезгилдер белгиленген эмес. Учурдагы кадрлар курамын текшерүүнү өзүнчө жаңылыктарды күтпөстөн, ар бир чет өлкөлүк кызматкердин документтери боюнча мөөнөттөргө таянып жүргүзүү максатка ылайык.
Эч нерсе жасалбаса эмне болот
Бул билдирүүдөн улам аракетсиздиктин өзү жаңы санкцияга алып келбейт, бирок тариздөөдөгү каталар же «көмүскө» схемаларды колдонуу миграциялык жана эмгек мыйзамдарын бузууга алып келиши мүмкүн. Иш берүүчү үчүн тобокелдиктерге текшерүүлөр, административдик жоопкерчилик жана конкреттүү бузууга жараша келечекте чет өлкөлүк кызматкерлерди тартуудагы көйгөйлөр кирет.