Минтруд «МАКС»ты кадрдык ЭКДге кошууну сунуштайт
Минтруд «МАКС» мессенджерин иш берүүчүлөрдүн жана коммерциялык платформалардын электрондук кадрдык документ жүгүртүү системаларына интеграциялоого уруксат берүүнү сунуштайт. Компаниялар үчүн бул иштеп жаткан системаларды алмаштырбастан, кызматкерлер менен байланыштын кошумча каналы болот.
Негизги ойлор
- Кадрдык электрондук документ жүгүртүү иш берүүчүнүн маалыматтык системасында же «Россияда иш» порталында жүргүзүлүшү мүмкүн болот.
- «МАКС» иш берүүчү менен кызматкердин өз ара аракеттенүүсүнүн кошумча ыкмасы катары колдонулушу сунушталууда.
- Интеграция компаниялардын өз системаларында да, кадрдык электрондук документ жүгүртүү чечимдерин сунуштаган провайдерлердин платформаларында да жеткиликтүү болушу мүмкүн.
- Чет өлкөлүк персоналды тарткан иш берүүчүлөр ишке киргизүү учурунда кызматкерлерди идентификациялоо тартибин жана жеке маалыматтарды коргоону текшериши керек.
Бул жаңылык эмне жөнүндө
Россиянын Минтруду «МАКС» мессенджерин иш берүүчүлөрдүн электрондук кадрдык документ жүгүртүү системаларына жана коммерциялык сервистерге интеграциялоого уруксат берүүнү сунуштайт. Чет өлкөлүк кызматкерлерди тарткан иш берүүчүлөр үчүн бул кадрдык маселелер боюнча өз ара аракеттенүүнүн кошумча каналы болушу мүмкүн, бирок иштеп жаткан кадрдык электрондук документ жүгүртүү системасын алмаштырбайт.
Кимге тиешелүү
Бул демилге электрондук кадрдык документ жүгүртүүнү өзүнүн маалыматтык системасында, вендорлордун чечимдери аркылуу же «Россияда иш» порталында жүргүзгөн иш берүүчүлөргө тиешелүү. Анын ичинде чет өлкөлүк жарандарды тариздеген жана коштогон компаниялар үчүн да актуалдуу: кызматкер менен кадрдык документтерди түшүнүктүү жана тастыкталган түрдө алмашууну камсыз кылуу маанилүү.
Эмне өзгөрдү
Сөз Минтруддун сунушу жөнүндө болуп жатат, күчүнө кирген милдеттенме жөнүндө эмес. Иш берүүчүлөргө «МАКС»ты колдонулуп жаткан кадрдык электрондук документ жүгүртүү системаларынын алкагында кызматкер менен байланыштын кошумча ыкмасы катары пайдалануу мүмкүнчүлүгүн берүү пландалууда. Министрликтин билдирүүсүнө ылайык, кадрдык электрондук документ жүгүртүүнүн негизги бөлүгү иш берүүчүнүн маалыматтык системасында, коммерциялык платформада же «Россияда иш» порталында калат.
Иш берүүчү эмне кылышы керек
Азырынча иш берүүчүгө кадрдык процесстерди шашылыш өзгөртүүнүн кереги жок. Демилгенин мындан аркы өтүшүн көзөмөлдөп, колдонулуп жаткан кадрдык электрондук документ жүгүртүү системасы мындай интеграцияны техникалык жактан колдой алабы же жокпу алдын ала баалоо керек. Эгер компания чет өлкөлүк кызматкерлер менен байланышуу үчүн «МАКС»ты кароодо болсо, кабыл алынгандан кийинки талаптардын чегинде кызматкерди идентификациялоо, кадрдык документтерди алганын жана аларга кол койгонун ырастоо, тилдик коштоо жана жеке маалыматтарды коргоо тартибин өзүнчө текшерүү зарыл.
Мөөнөттөр
Минтруддун сунушталган билдирүүсүндө өзгөртүүлөрдүн күчүнө кирүү датасы, интеграциянын мөөнөттөрү же иш берүүчүлөрдүн «МАКС»ты кошууга милдеттүү экени айтылган эмес. Ченемдик өзгөртүүлөр пайда болуп, күчүнө киргенге чейин кадрдык электрондук документ жүгүртүүнүн азыркы эрежелери боюнча иш алып барыңыз.
Эч нерсе жасалбаса эмне болот
«МАКС»ты кошпогондугу үчүн терс кесепеттер материалдан келип чыкпайт: демилге милдеттүү эмес, кошумча каналды карайт. Иш берүүчү колдонулуп жаткан кадрдык электрондук документ жүгүртүү системасын же «Россияда иш» порталын тиешелүү эрежелер боюнча колдоно берет.