ИИМ чет өлкөлүктөрдү уюшкан жумушка алууну талкуулады
Миграция саясаты боюнча жыл сайын өтүүчү кеңешмеде ИИМ чет өлкөлүк жарандарды уюшкан түрдө жумушка алууну артыкчылыктуу багыттардын бири катары белгиледи. Бул механизм иш берүүчүлөрдүн кызматкерлерди мыйзамдуу тартуусуна өбөлгө түзүүгө тийиш.
Негизги ойлор
- Кеңешме-семинар Москва шаарында ИИМдин миграциялык бөлүмдөрүнүн жана аймактык органдарынын жетекчилеринин катышуусунда өттү.
- Иш-чараны ИИМ башчысынын биринчи орун басары — ИИМдин Миграция кызматынын жетекчиси Андрей Кикоть ачты.
- Артыкчылыктуу багыттардын катарында чет өлкөлүктөрдү Россияда ишке орноштуруу үчүн уюшкан түрдө жумушка алуу механизмдерин киргизүү аталды.
- ИИМ уюшкан түрдө жумушка алууну чет өлкөлүк кызматкерлерди тартууда мыйзамдуулукту сактоо жана мигранттардын жана өлкө тургундарынын укуктарын коргоо менен байланыштырат.
Бул жаңылык эмне жөнүндө
Россиянын ИИМи Москвада өткөн миграция саясаты боюнча жыл сайынкы кеңешме-семинарда чет өлкөлүк кызматкерлерди уюшкан түрдө жумушка алууну миграция саясатынын артыкчылыктуу багыттарынын бири катары белгиледи. Иш берүүчүлөр үчүн бул чет өлкөлүктөрдү мыйзамдуу тартууга жана миграциялык каттоонун сапатына көңүл буруу күчөтүлөрүн билдирет, бирок кеңешменин өзү жаңы милдеттерди киргизбейт.
Кимге тиешелүү
Чет өлкөлүк жарандарды тарткан же тартууну пландаган иш берүүчүлөр; HR-бөлүмдөрү, кадрлар жана миграциялык коштоо боюнча адистер, аутсорсинг компаниялары. Биринчи кезекте чет өлкөлүктөрдү көп санда жалдаган уюмдар жана чет өлкөлүк персоналы бар подрядчыларды пайдаланган иш берүүчүлөр.
Эмне өзгөрдү
Жарыяланган маалыматка ылайык, иш берүүчүлөр үчүн ченемдик өзгөртүүлөр, жаңы жол-жоболор же мөөнөттөр жарыяланган жок. ИИМ Россияда иштөө үчүн чет өлкөлүк жарандарды уюшкан түрдө жумушка алуу механизмдерин киргизүүнү, ошондой эле миграция чөйрөсүндө заманбап технологияларды колдонууну артыкчылыктуу багыт катары билдирди. Азырынча бул ведомствонун иш багытынын белгилениши гана, жалдоонун колдонуудагы тартибин өзгөртүүгө негиз эмес.
Иш берүүчү эмне кылышы керек
Миграциялык комплаенс боюнча ички текшерүү жүргүзүңүз: чет өлкөлүк кызматкерлердин документтери бар экенине жана алардын колдонуу мөөнөттөрүнө, кесипке жана иштеген аймакка коюлган чектөөлөрдүн сакталышына, ИИМге берилүүчү билдирүүлөрдүн жана миграциялык каттоонун туура жүргүзүлүшүнө ынаныңыз. Эгер персоналды подрядчылар берсе, келишимде ар бир чет өлкөлүктү тартуунун мыйзамдуулугун ырастоо милдетин жана буюртмачынын текшерүү жүргүзүү укугун бекитиңиз. Россиянын ИИМинин, РФ Өкмөтүнүн расмий жарыяларын жана ченемдик актыларды көзөмөлдөңүз: уюшкан түрдө жумушка алуунун деталдары өзүнчө документтер менен белгилениши мүмкүн.
Мөөнөттөр
Кеңешме тууралуу билдирүүдө жаңы мөөнөттөр көрсөтүлгөн жок. Атайын эрежелер пайда болгонго чейин иш берүүчүлөр ИИМге билдирүүлөр, миграциялык каттоо жана уруксат берүүчү документтерди тариздөө боюнча колдонуудагы мөөнөттөрдү сактоого тийиш.
Эч нерсе жасалбаса эмне болот
Кеңешме тууралуу билдирүүгө реакция кылбоонун өзү мыйзам бузуу болуп саналбайт. Бирок иш берүүчү документтерди жана жол-жоболорду азыртан текшербесе, кадимки тобокелдиктер сакталат: чет өлкөлүктөрдү мыйзамсыз тартуу, миграциялык каттоо же ИИМге билдирүү тартибин бузуу аныкталышы, айып пулдар жана колдонуудагы мыйзамдар боюнча жоопкерчиликтин башка чаралары.