Ички иштер министрлиги Россияда мыйзамдуу иштеген мигранттардын саны өскөнүн билдирди
Ички иштер министринин биринчи орун басары Андрей Кикоть Россияда мыйзамдуу жүргөн эмгек мигранттарынын саны өскөнүн билдирди. Иш берүүчүлөр үчүн бул кызматкерлерди мыйзамдуу түрдө тартуу мүмкүнчүлүгү кеңейгенин билдирет, ошол эле учурда аларды тариздөөгө коюлган талаптар сакталууга тийиш.
Негизги ойлор
- Өлкөдө мыйзамдуу жүргөн эмгек мигранттарынын саны өсүп жатканын ички иштер министринин биринчи орун басары Андрей Кикоть билдирди.
- Билдирүү 2026-жылдын 10-сентябрында айтылды.
- Иш берүүчүлөр чет өлкөлүктөрдү ишке киргизүүдөн мурда алардын жүрүү статусун жана иштөө укугун текшериши керек.
- Мыйзамдуу тариздөө миграциялык мыйзамдарды бузгандыгы үчүн айып пулдарга жана башка санкцияларга кабылуу тобокелдигин азайтат.
Бул жаңылык эмне жөнүндө
Россиянын ички иштер министринин биринчи орун басары Андрей Кикоть Россияда мыйзамдуу жүргөн эмгек мигранттарынын саны өскөнүн билдирди. Жарыяланган үзүндүдө ишке орноштуруунун жаңы эрежелери, квоталар же иш берүүчүлөрдүн жоопкерчилигинин өзгөрүшү тууралуу маалымат жок.
Кимге тиешелүү
Чет өлкөлүк жарандарды ишке тарткан россиялык иш берүүчүлөр, ошондой эле кадр кызматтары, миграциялык эсепке алуу боюнча адистер жана аутсорсинг компаниялары.
Эмне өзгөрдү
Билдирүү Ички иштер министрлигинин баасын чагылдырат: өлкөдө мыйзамдуу жүргөн эмгек мигранттарынын саны өсүүдө. Бул билдирүүнүн өзү бизнес үчүн жаңы милдеттерди киргизбейт жана чет өлкөлүк кызматкердин документтерине, эмгек ишмердигин жүргүзүү укугуна жана миграциялык эсепке алууга карата колдонуудагы талаптарды жокко чыгарбайт.
Иш берүүчү эмне кылышы керек
Иш берүүчү бул жагдайды миграциялык талаптардын сакталышын ички текшерүү үчүн колдонсо болот: ар бир чет өлкөлүк кызматкерде РФда жүрүүгө жана иштөөгө жарактуу документтер бар экенине, ошондой эле кадрдык билдирүүлөр менен эсепке алуу туура жүргүзүлүп жатканына ынануу керек. Ишке алууда мыйзамдуу мигранттардын жалпы санынын өсүшүнө гана таянбоо зарыл — ар бир талапкердин иштөө укугу өзүнчө текшерилиши керек.
Мөөнөттөр
Материалда жаңы мөөнөттөр, өзгөртүүлөрдүн күчүнө кирүү даталары же өткөөл мезгилдер аталган эмес. Иш-аракеттерди кызматкерлерди тариздөө жана миграциялык билдирүүлөр боюнча буга чейин колдонулуп жаткан мөөнөттөрдүн алкагында жүргүзүү керек.
Эч нерсе жасалбаса эмне болот
Эгер чет өлкөлүк кызматкерлердин статусу жана документтери текшерилбесе, компания тиешелүү негиздери жок адамды ишке киргизип алышы же милдеттүү кадрдык жана миграциялык жол-жоболорду өткөрүп жибериши мүмкүн. Бул көзөмөлдөөчү органдардын дооматтарына жана колдонуудагы ченемдер боюнча жоопкерчиликке алып келиши ыктымал.