ИИМ иштөөгө уруксат берүүнү 21% көбөйттү
2026-жылдын январь—сентябрь айларында Россиянын ИИМи чет өлкөлүк жарандарга Россияда иштөөгө болжол менен 215,3 миң уруксат берди. Бул 2025-жылдын ушул эле мезгилине салыштырмалуу 21% көп.
Негизги ойлор
- Маалыматтар «Ведомости» басылмасы талдаган ИИМдин статистикасына негизделген.
- Иштөөгө уруксат чет өлкөлүк кызматкерлердин айрым категорияларына, атап айтканда, виза менен кирген жарандарга талап кылынат.
- Иш берүүчүлөр чет өлкөлүк адистерди тартууну пландаштырууда жол-жоболоштуруулардын саны көбөйгөнүн эске алышы керек.
Бул жаңылык эмне жөнүндө
Жарыяланган маалыматтарга ылайык, 2026-жылдын январь—сентябрь айларында Россиянын ИИМи чет өлкөлүк жарандарга болжол менен 215,3 миң иштөөгө уруксат берген — бул 2025-жылдын ушул эле мезгилине салыштырмалуу 21% көп. Бул статистикалык көрсөткүч болуп саналат, иш берүүчүлөр үчүн жаңы милдеттер киргизилгендиги жөнүндө билдирүү эмес.
Кимге тиешелүү
Чет өлкөлүк жарандарды ишке алган же алууну пландаган жана аларга иштөөгө уруксат талап кылынган иш берүүчүлөргө тиешелүү. Бул документти патент менен аралаштырбоо маанилүү: жол-жоболоштуруу тартиби, анын ичинде, кызматкердин жарандыгына жана миграциялык макамына жараша болот.
Эмне өзгөрдү
Материалда ИИМ берген иштөөгө уруксаттардын саны көбөйгөнү айтылат. Келтирилген маалыматтардан жол-жоболоштуруу эрежелери, берүү мөөнөттөрү, квоталар же иш берүүчүнүн аракеттеринин тартиби өзгөргөнү түшүнүлбөйт. Берүүлөрдүн көбөйүшү иштөөгө укугу жол-жоболоштурулган талапкерлердин саны кеңейгенин билдириши мүмкүн, бирок бул өзүнөн өзү жол-жоболор жеңилдетилгенин ырастабайт.
Иш берүүчү эмне кылышы керек
Ар бир талапкерге кайсы документ керек экенин: иштөөгө уруксатпы, патентпи же мыйзамда каралган башка макамбы — текшериңиз. Ишке киргизүүдөн мурда документтин жарактуулугуна, анын шарттары көрсөтүлгөн болсо, иш берүүчүгө, аймакка жана кесипке ылайык келишине ынаныңыз. Миграциялык документтердин жана билдирүүлөрдүн мөөнөттөрүн көзөмөлдөөнү, ошондой эле ырастоочу документтерди кадрдык делодо сактоону уюштуруңуз.
Мөөнөттөр
Жарыя жаңы мөөнөттөрдү белгилебейт. Ишке алынып жаткан чет өлкөлүк кызматкерлер боюнча алардын уруксаттарынын жана башка миграциялык документтеринин колдонуу мөөнөттөрүнө, ошондой эле сиздин жагдайыңызга тиешелүү милдеттүү билдирүүлөрдү берүү мөөнөттөрүнө таяныңыз.
Эч нерсе жасалбаса эмне болот
Чет өлкөлүк жаранды талап кылынган документсиз же ушул иш берүүчүдө иштөөгө жол бербеген документ менен ишке киргизсе, компания жана жооптуу адамдар административдик жоопкерчиликке туш болушу мүмкүн. Мындан тышкары, кадрдык тобокелдиктер жаралат: кызматкердин ишин мыйзамдуу улантуу мүмкүн болбой, аны тез арада алмаштыруу зарылдыгы келип чыгышы мүмкүн.