Ооганстандан жумушчуларды жалдоо боюнча жылыш жок
Орусия менен Ооганстан Орусияда иштөө үчүн Ооганстандын жарандарын тартуу маселесин талкуулоодо азырынча прогресске жетише элек. Иш берүүчүлөр үчүн бул өлкөдөн уюшкан түрдө жумушка алуунун жаңы тастыкталган механизмдери жок экенин билдирет.
Негизги ойлор
- Ооганстандан эмгек миграциясы боюнча талкууда азырынча жылыш жок.
- Ооганстандык жумушчуларды тартуунун жаңы каналдары расмий түрдө тастыктала элек.
- Иш берүүчүлөр чет өлкөлүк жарандарды тартуунун колдонуудагы эрежелерине таянышы керек.
- Чет өлкөлүктөрдү жумушка алууда Орусиянын миграциялык жана эмгек талаптарын сактоо зарыл.
Бул жаңылык эмне жөнүндө
Ооганстандан жумушчуларды Орусияга уюшкан түрдө тартуунун келечеги азырынча аныктала элек: бул маселе боюнча сүйлөшүүлөрдө жылыш болгон жок. Иш берүүчүлөр үчүн бул Ооганстандын жарандарына жаңы жалдоо каналын кадрларды пландаштырууда эске алууга али эрте экенин билдирет.
Кимге тиешелүү
Ооганстандан чет өлкөлүк жумушчуларды жалдоону карап жаткан же мындай подбор боюнча сунуштарды алып жаткан Орусиядагы иш берүүчүлөргө, кадр кызматтарына жана рекрутинг агенттиктерине тиешелүү.
Эмне өзгөрдү
Ооганстандын жарандарын Орусияга ишке тартуу боюнча жаңы макулдашуулар, ишке киргизилген жол-жоболор же тастыкталган механизм тууралуу маалымат жок. Азыркы этапта бул категориядагы жумушчулар үчүн өзүнчө жеңилдетилген же уюшкан ишке орношуу тартиби пайда болду деп эсептөөгө негиз жок.
Иш берүүчү эмне кылышы керек
Ооганстандан жумушчуларды жалдоону бош орундарды толтуруунун кепилденген планына киргизбеңиз. Эгер талапкер Орусияда болсо, анын иш жүзүндөгү макамына жана документтерине таянып, миграциялык жана эмгек мыйзамдарынын жалпы эрежелери боюнча ишке орношуу мүмкүнчүлүгүн текшериңиз. Ортомчулар менен иштөөдө мамлекеттер аралык келечектеги макулдашуулар тууралуу билдирүүлөргө гана таянбастан, өлкөгө мыйзамдуу киргенин, иштөөгө укугун жана жол-жоболоштуруу схемасын тастыктаган документтерди талап кылыңыз.
Мөөнөттөр
Сүйлөшүүлөрдү кайра баштоонун же аяктоонун конкреттүү мөөнөттөрү айтылган жок. Расмий чечимдер пайда болгонго чейин иш берүүчү чет өлкөлүк жумушчуларды тартуунун колдонуудагы жалпы эрежелерине таянышы керек.
Эч нерсе жасалбаса эмне болот
Эгер Ооганстан багытын тастыкталган укуктук механизмсиз эле жалдоо планына алдын ала киргизсе, компания бош орундарды өз убагында толтура албай, ишке ашпай турган подборго чыгым тартып же талапкерлерди жол-жоболоштуруу мүмкүн болбой калган жагдайга туш болушу мүмкүн.