Петербургда чет өлкөлүк кызматкерлердин саны 2029-жылы 236 миңге жетиши күтүлүүдө
Петербургда чет өлкөлүк кызматкерлердин саны 2026-жылдагы болжолдуу 230 миңден 2029-жылга карата 236 миңге чейин өсүшү мүмкүн. Болжол Санкт-Петербург шаарынын экономикалык саясат жана социалдык өнүгүү боюнча комитети тарабынан даярдалган.
Негизги ойлор
- 2026-жылы шаарда болжол менен 230 миң чет өлкөлүк жаран иштейт.
- Бул 2025-жылдагы көрсөткүчтөн 0,7% көп жана 2024-жылдагы деңгээлден 3,5% жогору.
- 2029-жылга карата чет өлкөлүк кызматкерлердин саны 236 миң адам болушу күтүлүүдө.
- Маалымат Петербургдун 2027–2029-жылдарга социалдык-экономикалык өнүгүү болжолунда келтирилген.
Бул жаңылык эмне жөнүндө
Санкт-Петербург 2027–2029-жылдарга социалдык-экономикалык өнүгүү болжолунда чет өлкөлүк кызматкерлердин саны көбөйөрүн күтөт: 2026-жылдагы болжолдуу 230 миң адамдан 2029-жылга карата 236 миңге чейин. Бул иш берүүчүлөр үчүн жаңы миграциялык талап эмес, шаардагы эмгек рыногунда чет өлкөлүк жумушчу күчүнүн ролу сакталып, мүмкүн кеңейиши мүмкүн экенин көрсөткөн белги.
Кимге тиешелүү
Санкт-Петербургда чет өлкөлүк жарандарды ишке алып жаткан же бош орундарды чет өлкөлүк кызматкерлердин эсебинен толтурууну пландаган иш берүүчүлөргө, өзгөчө массалык жана тартыш кесиптерде иштегендерге тиешелүү. Бул кадр кызматтарына, миграциялык эсепке алуу боюнча адистерге, филиал жетекчилерине жана чет өлкөлүктөрдүн эмгегин пайдаланган подрядчыларга да тиешелүү.
Эмне өзгөрдү
Шаардын болжолунда 2026-жылга 230 миң чет өлкөлүк кызматкер көрсөтүлгөн — бул 2025-жылдагы деңгээлден 0,7% жана 2024-жылдагы көрсөткүчтөн 3,5% жогору. 2029-жылга карата алардын саны 236 миң адамга чейин өсүшү күтүлүүдө. Болжолдун өзү ишке алуу, уруксат берүүчү документтерди тариздөө, миграциялык эсепке алуу же ИИМге билдирүү эрежелерин өзгөртпөйт.
Иш берүүчү эмне кылышы керек
Иш берүүчү 2027–2029-жылдарга кадрлар планына чет өлкөлүк кызматкерлерге болгон муктаждыкты киргизип, компания кызматкерлерди мыйзам бузбастан тариздей ала турганын алдын ала текшериши керек. Чет өлкөлүктөрдүн категорияларын айырмалоо маанилүү: визасыз жарандар үчүн адатта патент, Жеке киреше салыгы боюнча алдын ала төлөмдөр жана патенттин колдонуу аймагы көзөмөлдөнөт; визалуу жарандар үчүн — чет өлкөлүк жарандарды тартууга жана иштөөгө уруксаттар талап кылынат; ЕАЭБ жарандары үчүн башка тартип колдонулат. Ошондой эле документтердин мөөнөттөрүн, миграциялык эсепке алууну, эмгек келишимдерин жана ИИМге берилүүчү милдеттүү билдирүүлөрдү көзөмөлдөө зарыл.
Мөөнөттөр
Көрсөтүлгөн 236 миң адам — 2029-жылга карата болжолдуу багыт, иш берүүчү үчүн белгиленген мөөнөт эмес. Иш жүзүндөгү мөөнөттөр конкреттүү кызматкердин макамына жана документтерине жараша болот: аларды кадрлар системасында көрсөтүлгөн даталар боюнча көзөмөлдөө керек. Эмгек келишимин түзүү жана токтотуу жөнүндө билдирүүлөрдү берүү мөөнөттөрү, ошондой эле миграциялык эсепке алуу эрежелери колдонуудагы мыйзамдардын талаптарына ылайык сакталууга тийиш.
Эч нерсе жасалбаса эмне болот
Эгер компания кызматкерлерге болгон муктаждыкты пландабаса жана миграциялык документтерди көзөмөлдөбөсө, толтурулбай калган бош орундарга, иштердин үзгүлтүккө учурашына жана жараксыз же ылайыксыз документтери бар чет өлкөлүктөрдү ишке тартуу тобокелдигине туш болушу мүмкүн. Тариздөө, эсепке алуу жана билдирүү тартибин бузуу иш берүүчүгө жана кызмат адамдарына карата административдик жоопкерчиликке алып келиши мүмкүн.