Жумушка орношуу жарманкесинен кийин дээрлик 14 миң катышуучу ишке киришти
Бүткүл россиялык жумушка орношуу жарманкесинин федералдык этабынын дээрлик 14 миң катышуучусу иш-чарадан кийинки алгачкы 10 күндө ишке киришти. Эң активдүү жумушка орношуу бир катар аймактарда жана Москвада катталды.
Негизги ойлор
- Жумушка орношуу жарманкесинин федералдык этабынын болжол менен 14 миң катышуучусу иш-чарадан кийин 10 күндүн ичинде ишке киришти.
- Эң көп жумушка орношкондор Нижегород жана Новосибирск облустарында, Башкортостанда, Москвада жана Пермь крайында катталды.
- Жумушка орношуу жарманкесин иш берүүчүлөр персоналды тандоо каналы катары колдонушат.
Бул жаңылык эмне жөнүндө
Эмгек министрлиги Бүткүл россиялык жумушка орношуу жарманкесинин федералдык этабынан кийинки алгачкы 10 күндө болжол менен 14 миң катышуучу ишке киришкенин билдирди. Бул иш берүүчүлөр үчүн миграциялык эрежелерди өзгөртпөйт, бирок жарманке жана кадр борборлору Россиянын эмгек рыногунда персонал тандоонун иш жүзүндөгү каналы бойдон каларын көрсөтөт.
Кимге тиешелүү
Көп сандагы бош орундары бар иш берүүчүлөргө, HR-кызматтарга, негизги аткаруучу персоналдын тартыштыгы бар компанияларга, ошондой эле чет өлкөлүк кызматкерлерди тартууну караштырып жаткан же алардын эмгегин колдонуп жаткан уюмдарга.
Эмне өзгөрдү
Чет өлкөлүк кызматкерлерди тариздөөнүн жаңы милдеттери, квоталар, уруксат берүү жол-жоболору же эрежелери жарыяланган жок. Жарманкенин федералдык этабынын натыйжалуулугу боюнча маалыматтар пайда болду: жумушка орношкон катышуучулардын эң көп саны Нижегород жана Новосибирск облустарында, Башкортостанда, Москвада жана Пермь крайында катталды.
Иш берүүчү эмне кылышы керек
Жарманкенин жыйынтыктарын айрым аймактарда россиялык жумуш издөөчүлөрдүн жеткиликтүүлүгүнүн көрсөткүчү катары колдонуңуз. Эгер компаниянын Нижегород жана Новосибирск облустарында, Башкортостанда, Москвада же Пермь крайында бош орундары болсо, кадр борборлору жана аймактык аянтчалар аркылуу персонал тандоону күчөтүү керек. Чет өлкөлүк кызматкерлерди тартуу пландалган кызмат орундары боюнча россиялык талапкерлерди издөөнүн жыйынтыктарын каттаңыз: бул компаниянын ичиндеги кадрдык муктаждыкты негиздөөгө жана жергиликтүү рыноктон жалдоо менен чет өлкөлүк персоналды тартуунун ортосунда тандоо жасоого жардам берет.
Мөөнөттөр
Билдирүү иш берүүчүлөр үчүн жаңы милдеттүү мөөнөттөрдү белгилебейт. Көрсөтүлгөн жыйынтык Бүткүл россиялык жумушка орношуу жарманкесинин федералдык этабынан кийинки алгачкы 10 күнгө тиешелүү. Чет өлкөлүк кызматкерлерди тартуу жол-жоболорун баштоодон же узартуудан мурда кадр борборлору аркылуу персонал тандоону баштоо максатка ылайыктуу.
Эч нерсе жасалбаса эмне болот
Аракетсиздик үчүн түздөн-түз санкциялар жок, анткени бул жаңы ченемдик талап эмес, маалыматтык билдирүү. Бирок иш берүүчү ички рыноктогу талапкерлерди колдон чыгарып, бош орундарды жабуунун кымбатыраак же узагыраак моделин, анын ичинде чет өлкөлүк жумушчу күчүн тартууга көз карандылыкты сактап калышы мүмкүн.