Кесиптик кошуундар эмгек рыногуна жана миграцияга болгон мамилени кайра кароого чакырды
Кадрлардын жетишсиздиги, иш менен камсыз кылуунун жаңы формалары жана ЖИнин киргизилиши шартында эмгек рыногу кызматкерлерди коргоонун жаңыланган механизмдерине муктаж. Сергей Черногаев «Ведомости» басылмасына берген маегинде миграция саясатындагы өзгөрүүлөрдү да негизги чакырыктардын катарына кошту.
Негизги ойлор
- Эмгек рыногун өзгөртүп жаткан факторлордун катарында кадрлардын жетишсиздиги, иш менен камсыз кылуунун жаңы форматтары жана жасалма интеллект аталган.
- Миграция саясатындагы өзгөрүүлөр иш менен камсыз кылууну жөнгө салуудагы чакырыктардын бири болуп саналат.
- Адилеттүү эмгек акы, татыктуу жана коопсуз эмгек шарттары артыкчылыктуу бойдон калууда.
- Кызматкерлерди, анын ичинде чет өлкөлүк жарандарды тартууда иш берүүчүлөр социалдык кепилдиктерди жана эмгек шарттарын эске алышы маанилүү.
Бул жаңылык эмне жөнүндө
Материал Россиянын эмгек рыногундагы жалпы өзгөрүүлөргө: кадрлардын жетишсиздигине, иш менен камсыз кылуунун жаңы формаларына, ЖИнин киргизилишине жана миграция саясатындагы өзгөрүүлөргө арналган. Чет өлкөлүк кызматкерлерди тарткан иш берүүчүлөр үчүн негизги практикалык тыянак — ички процесстер адилеттүү эмгек акыны, коопсуз шарттарды жана кызматкерлерди туура тариздөөнү камсыз кыларын алдын ала текшерүү.
Кимге тиешелүү
Чет өлкөлүк жарандардын эмгегин пайдаланган иш берүүчүлөр; HR кызматтары, миграциялык эсепке алуу жана эмгекти коргоо боюнча адистер; кызматкерлерди берген кадр агенттиктери жана подрядчылар.
Эмне өзгөрдү
Берилген баяндамада конкреттүү мыйзамдын кабыл алынганы, жаңы мөөнөт же иш берүүчүлөр үчүн милдеттүү жол-жобо тууралуу айтылган эмес. Кеп эмгек рыногундагы тенденциялар жана миграция саясатынын фонунда адилеттүү эмгек акыга, эмгек шарттарына жана коопсуздукка, анын ичинде көңүлдүн күчөшү жөнүндө болуп жатат.
Иш берүүчү эмне кылышы керек
Чет өлкөлүк кызматкерлердин иш шарттарына ички текшерүү жүргүзүңүз: иш жүзүндөгү эмгек акыны эмгек келишимдериндеги шарттар менен салыштырыңыз, эсеп баракчаларынын жана иш графиктеринин түшүнүктүүлүгүн, нускама өткөрүлүшүн жана коргонуу каражаттарынын бар-жогун текшериңиз. Ошондой эле кызматкерлерди кадрдык жана миграциялык тариздөө, анын ичинде документтер, билдирүүлөр жана эсепке алуу өз убагында жүргүзүлүп жатканын текшериңиз. Кызматкерлер подрядчы аркылуу тартылса, келишимде анын эмгек, миграциялык жана эмгекти коргоо талаптарын сактоо боюнча милдеттерин бекитиңиз жана ырастоочу документтерди суратыңыз.
Мөөнөттөр
Материалдын баянында конкреттүү мөөнөттөр көрсөтүлгөн эмес. Иш берүүчү кызматкерлерди тартууну баштаганга чейин, эмгек шарттары же эмгек акы өзгөргөндө, ошондой эле кадрдык жана миграциялык көзөмөлдүн алкагында үзгүлтүксүз текшерүү жүргүзүүсү максатка ылайык.
Эч нерсе жасалбаса эмне болот
Көзөмөл болбосо, иш берүүчү эмгек талаштарына, кызматкерлердин даттанууларына, кадрлардын тез-тез алмашуусуна жана абройго байланыштуу тобокелдиктерге туш болушу мүмкүн. Эгерде ошол эле учурда эмгек, миграция мыйзамдарын же эмгекти коргоо талаптарын бузуу фактылары аныкталса, текшерүүлөр жана мыйзамда каралган жоопкерчилик болушу мүмкүн.