ЖМК: КНДРден келген жумушчулар Москва облусундагы кампаларда иштеп жатышат
URA.ru Москва облусундагы маркетплейстердин кампаларында КНДРден келген аялдардын бригадалары иштей баштаганын билдирет. Басылма аларды курулушка жана турак жай-коммуналдык чарбага да тартуу мүмкүн экенин жазат; иш берүүчүлөр укуктук жана санкциялык тобокелдиктерди кылдат баалашы керек.
Негизги ойлор
- URA.ru Россияга КНДРден келген жумушчу аялдардын бригадалары келгенин кабарлайт.
- Басылманын маалыматына ылайык, алар Москва облусундагы маркетплейстердин кампаларында иштеп жатышат.
- Материалда КНДР жарандары курулушка жана турак жай-коммуналдык чарбага тартылышы мүмкүн экени да айтылат.
- Иш берүүчүлөр иштөө үчүн негиздерди, уруксат берүүчү документтерди жана санкциялык чектөөлөрдү өзүнчө кылдат текшериши керек.
Бул жаңылык эмне жөнүндө
Басылма Москва облусундагы маркетплейстердин кампаларына КНДРден келген аялдардын бригадалары тартылганын жана алардын курулушта жана турак жай-коммуналдык чарбада эмгегине кызыгуу болушу мүмкүн экенин билдирет. Бирок ЖМКнын билдирүүсү өзүнөн-өзү жалдоонун жаңы расмий механизми пайда болгонун же колдонуудагы миграциялык жана эл аралык чектөөлөр жоюлганын билдирбейт.
Кимге тиешелүү
Логистика, электрондук соода, курулуш, турак жай-коммуналдык чарба жана өндүрүш тармактарындагы чет өлкөлүк кызматкерлерди тартууну карап жаткан же КНДР жарандарынын бригадаларын берүү боюнча сунуштарды алган иш берүүчүлөр жана кадрдык подрядчылар.
Эмне өзгөрдү
Басылманын маалыматына ылайык, Россиянын эмгек рыногунда КНДР жарандарынын эмгеги кампалык логистикада иш жүзүндө колдонулуп жатканы тууралуу маалыматтар пайда болду. Берилген материалда кирүүнүн жаңы эрежелери, квоталар, иштөөгө уруксаттар же атайын мамлекеттик программа жөнүндө расмий маалымат келтирилген эмес.
Иш берүүчү эмне кылышы керек
Басылманы КНДР жарандарын жалдоонун жаңы расмий каналы катары карабаңыз. Келишим түзүүдөн мурда кадрларды жеткирүүчү тараптан жана жумушчулардан Россияга мыйзамдуу киргенин, мыйзамдуу жүргөнүн жана эмгек ишмердигин жүргүзүүгө укугу бар экенин тастыктаган документтерди сураңыз. Ошондой эле конкреттүү схемага эл аралык чектөөлөрдүн жана Россиянын миграциялык талаптарынын колдонулушун текшериңиз. Көп сандагы жумушчуларды тартууда миграциялык жана санкциялык комплаенс боюнча адистешкен юристтен алдын ала жазуу жүзүндөгү корутунду алыңыз.
Мөөнөттөр
Материалда программанын ишке киргизилген же эрежелер өзгөргөн расмий даталары аталган эмес. Документтерди жана жалдоо үчүн укуктук негизди текшерүү адамды ишке киргизгенге чейин аякташы керек. Билдирүүлөр жана башка миграциялык аракеттер жумушка орношуунун конкреттүү негизине жана аймакка карата белгиленген мөөнөттөрдө аткарылат.
Эч нерсе жасалбаса эмне болот
Иштөөгө укугу тастыкталбаган адамды жалдоо иш берүүчүгө административдик жоопкерчиликке, ишти убактылуу токтотуп коюу коркунучуна, кызматкерлерди алмаштырууга кеткен чыгымдарга жана абройго байланыштуу жоготууларга алып келиши мүмкүн. Ортомчу аркылуу иштеген учурда да кызматкерлердин же подрядчынын документтериндеги мыйзам бузуулар заказчыга таасир этиши мүмкүн.