ТИМ: Россия Борбор Азия мигранттары үчүн эң ири эмгек рыногу бойдон калууда
Россия Борбор Азия өлкөлөрүнүн жарандары үчүн эң ири эмгек рыногу бойдон калууда. Бул тууралуу РФ ТИМинин КМШ өлкөлөрү боюнча үчүнчү департаментинин директору Александр Стерник билдирди. Иш берүүчүлөр үчүн бул аймак кадр булагы катары маанилүү бойдон кала турганын билдирет.
Негизги ойлор
- Россиянын Борбор Азиянын эмгек рыногундагы ролуна берилген бааны РФ ТИМинин өкүлү билдирди.
- Кеп Борбор Азия өлкөлөрүнөн Россияга болгон эмгек миграциясы жөнүндө жүрүп жатат.
- Борбор Азия россиялык иш берүүчүлөр үчүн чет өлкөлүк кызматкерлерди тартуунун негизги багыты бойдон калууда.
Бул жаңылык эмне жөнүндө
Россия Борбор Азия өлкөлөрүнөн келген мигранттар үчүн эң ири эмгек рыногу статусун сактап калууда. Бул тууралуу Россиянын ТИМинин КМШ өлкөлөрү боюнча үчүнчү департаментинин директору Александр Стерник билдирди. Маалымат Россиянын эмгек рыногунун учурдагы ролуна берилген бааны чагылдырат жана чет өлкөлүк жарандарды жалдоо боюнча жаңы эрежелерди киргизбейт.
Кимге тиешелүү
Бул маалымат Борбор Азия өлкөлөрүнөн кызматкерлерди буга чейин тартып жаткан же тартууну пландаган иш берүүчүлөргө, анын ичинде ЕАЭБ өлкөлөрүнүн жарандарына жана Россияга визасыз кирүү тартиби колдонулган өлкөлөрдүн жарандарына тиешелүү. Ошондой эле материал кадр кызматтары, миграциялык эсепке алуу боюнча адистер жана персонал берген подрядчылар үчүн актуалдуу.
Эмне өзгөрдү
Берилген материалдан миграциялык, эмгек же салык мыйзамдарына өзгөртүүлөр кабыл алынганы же жарыяланганы көрүнбөйт. ТИМ Россия Борбор Азиядан келген мигранттар үчүн эң ири эмгек рыногу бойдон калганын белгиледи.
Иш берүүчү эмне кылышы керек
Иш берүүчүгө ТИМдин бул билдирүүсүнө байланыштуу атайын аракет көрүү талап кылынбайт. Бирок кызматкерлерди тандоону пландаштырууда ар бир чет өлкөлүк кызматкердин иштөөсүнө болгон колдонуудагы негиздерди, документтерин, миграциялык эсепке алууну, эмгек келишимдерин түзүү тартибин жана ИИМге берилүүгө тийиш болгон билдирүүлөрдү текшерүү керек.
Мөөнөттөр
Материалда жаңы мөөнөттөр же өткөөл мезгилдер көрсөтүлгөн эмес. Чет өлкөлүк кызматкердин конкреттүү статусу жана кадрдык аракеттер үчүн колдонуудагы эрежелерде белгиленген мөөнөттөр сакталууга тийиш.
Эч нерсе жасалбаса эмне болот
ТИМдин билдирүүсүнө байланыштуу аракетсиздиктин өзү кесепет жаратпайт. Тобокелдиктер иш берүүчү кызматкерлердин документтерин, миграциялык эсепке алууну, уруксат берүүчү документтерди жана милдеттүү билдирүүлөрдү көзөмөлдөбөгөн учурда пайда болот: бул көзөмөлдөөчү органдардын дооматтарына жана колдонуудагы мыйзамдарга ылайык жоопкерчиликке алып келиши мүмкүн.