Россия менен Өзбекстан эмгек мигранттарынын укуктарын коргоону талкуулады
Россия менен Өзбекстандын тиешелүү ведомстволору РФте иштеп жаткан республиканын жарандарынын укуктарын коргоо боюнча кызматташтыкты талкуулады. Талкууланган темалардын арасында мигранттарга өз убагында маалымат берүү да болду.
Негизги ойлор
- Жолугушуу Россиядагы Өзбекстандын жарандарынын укуктарын коргоого арналды.
- Тараптар миграция маселелери боюнча ведомстволор аралык кызматташтыкты карап чыгышты.
- Мигранттарга өз убагында маалымат берүү маселеси өзүнчө талкууланды.
- Иш берүүчүлөр чет өлкөлүк кызматкерлерди каттоого жана аларга маалымат берүүгө карата актуалдуу талаптарды эске алышы маанилүү.
Бул жаңылык эмне жөнүндө
Россия менен Өзбекстандын тиешелүү ведомстволору Россияда иштеп жаткан Өзбекстандын жарандарынын укуктарын коргоо боюнча кызматташтыкты талкуулады. Жарыяланган билдирүүдө өз убагында маалымат берүү да айтылат, бирок иш берүүчүлөр үчүн конкреттүү жаңы чаралар ачыкталган эмес.
Кимге тиешелүү
Өзбекстандын жарандарын ишке тартып жаткан же тартууну пландаган иш берүүчүлөргө, ошондой эле кадр кызматына, миграциялык эсепке алуу боюнча адистерге жана кызматкерлерди тандоо боюнча подрядчыларга тиешелүү.
Эмне өзгөрдү
Жаңылыктын жеткиликтүү үзүндүсүнө ылайык, миграциялык эрежелердеги, кызматкерлерди каттоо тартибиндеги, Россиянын Ички иштер министрлигине берилүүчү билдирүүлөрдөгү же иш берүүчүлөрдүн жоопкерчилигиндеги өзгөртүүлөр жарыяланган эмес. Мигранттардын укуктарын коргоо жана маалыматтык өз ара аракеттенүү маселелери ведомстволор аралык деңгээлде талкууланганы билдирилди.
Иш берүүчү эмне кылышы керек
Иш берүүчү бул жарыянын негизинде гана жол-жоболорун өзгөртүүгө тийиш эмес. Бирок Өзбекстандан келген кызматкерлердин документтери туура таризделгенин, эмгек келишимдеринин шарттары, төлөмдөр жана миграциялык эсепке алуу талаптары сакталганын, ал эми кызматкерлер зарыл аракеттер жана документтер тууралуу түшүнүктүү маалымат алып жатканын текшерүү зарыл.
Мөөнөттөр
Материалда жаңы мөөнөттөр аталган эмес. Чет өлкөлүк кызматкердин конкреттүү категориясына колдонулуучу миграциялык жана эмгек мыйзамдарынын кадимки мөөнөттөрү жана талаптары күчүндө болот.
Эч нерсе жасалбаса эмне болот
Жаңылыкка жооп бербөөнүн өзү мыйзам бузуу болуп эсептелбейт, анткени жаңы милдеттүү талаптар жарыяланган эмес. Иш берүүчүдө чет өлкөлүк кызматкерлерди каттоодо, эмгек акысын төлөөдө, иш шарттарын камсыз кылууда же миграциялык эсепке алууда буга чейин эле мыйзам бузуулар болсо, тобокелдиктер жаралат.