Роструд: кыскартылуучу кызматкер ойлонуп турганда бош орунду ээлөөгө болобу
Роструд кыскартуу учурунда бош орундар менен иштөө тартибин түшүндүрдү: кызматкер которуунун шарттары менен таанышууга укуктуу, бирок сунушталган кызмат ордун мөөнөтсүз резервде кармай албайт. Иш берүүчүлөр үчүн бардык сунуштарды документтештирүү жана жаңы бош орундар тууралуу өз убагында билдирүү актуалдуу.
Негизги ойлор
- Иш берүүчү кыскартылуучу кызматкерге уюмдагы бардык ылайыктуу бош орундарды жумуштан бошотулган күнгө чейин сунуштоого милдеттүү.
- Бош орун тууралуу сунушка жооп берүү мөөнөтү мыйзамда түздөн-түз белгиленген эмес, бирок кызматкер чечимди белгисиз мөөнөткө чейин жылдыра албайт.
- Кызматтык нускамаларды берүү өтүнүчү иш берүүчүгө бош орунду башка кызматкерди которуу аркылуу толтурууга тыюу салбайт.
- Эгер жаңы ылайыктуу бош орундар пайда болсо, аларды кыскартылуучу кызматкерге кайрадан сунуштоо зарыл.
- Иш берүүчүлөр үчүн бош орундар тууралуу сунуштарды жана кызматкерлердин жоопторун жазуу жүзүндө каттоо маанилүү.
Бул жаңылык эмне жөнүндө
Кыскартууда иш берүүчү кызматкерге ылайыктуу бош кызмат орундарын сунуштоого милдеттүү, бирок мыйзам кызматкер сунушту ойлонуп жаткан учурда белгилүү бир бош орунду мөөнөтсүз сактап турууну талап кылбайт. Роструддун түшүндүрмөсүнө ылайык, башка кызматкерди мурда сунушталган бош орунга которуу өзүнөн өзү кыскартылуучу кызматкерге дал ошол орун тууралуу кайрадан билдирүү зарылдыгын билдирбейт.
Кимге тиешелүү
Кызматкерлердин санын же штаттык бирдиктерди кыскартып жаткан иш берүүчүлөргө, HR-кызматтарга, кадр кызматкерлерине жана жетекчилерге. Айрыкча чет өлкөлүк кызматкерлери бар компаниялар үчүн актуалдуу: кыскартуунун жалпы эрежелери аларга да колдонулат, бирок которууну кызматкердин миграциялык документтери менен кошумча салыштыруу керек.
Эмне өзгөрдү
Кыскартуунун жаңы эрежелери киргизилген жок: Роструд практикалык жагдай боюнча позициясын жарыялады. Негизги тыянак — кызматкер которулууга өз эркин билдирүүгө тийиш; ага чейин иш берүүчү сунушталган бош орунду башка которуу менен толтурууга укуктуу. Кайрадан сунуштоо мурдагы бош орун ээленип калганы үчүн эмес, жумуштан бошотуу күнүнө чейин башка ылайыктуу бош орундар пайда болгондо талап кылынат.
Иш берүүчү эмне кылышы керек
Бош орун тууралуу сунушту жазуу жүзүндө каттаңыз: кызмат ордун, бөлүмдү, эмгек акы шарттарын жана тапшырылган күндү көрсөтүңүз. Кыскартылуучу кызматкерден жазуу жүзүндөгү жоопту — макулдукту, баш тартууну же кол коюудан баш тарткандыгы тууралуу белгини — алыңыз. Кызматкердин өтүнүчү боюнча бош орунду баалоо үчүн зарыл болгон кызматтык нускаманы же башка маалыматты берүү акылга сыярлык, бирок жооптун жоктугу сунушталган бош орунду башка кызматкерди которуу аркылуу толтурууга тыюу салбайт. Жумуштан бошотуу күнүнө чейин жаңы ылайыктуу бош орундардын пайда болушун үзгүлтүксүз текшерип, аларды кыскартылуучу кызматкерге жазуу жүзүндө сунуштаңыз. Чет өлкөлүк кызматкерлерди ишке тарткан иш берүүчүлөр үчүн бош орундун шарттары жана кызматкердин документтери которууга жол берерин өзүнчө текшериңиз: кесипти (кызмат ордун), иштеген регионду, иштөөгө уруксатты же патентти, эгер мындай чектөөлөр колдонулса.
Мөөнөттөр
Кыскартуу жөнүндө жумуштан бошотууга чейин кеминде эки ай мурун жекече эскертилет (РФ Эмгек кодексинин 180-беренесинин 2-бөлүгү). Кызматкер бош орун тууралуу сунушка жооп берүүгө милдеттүү болгон атайын мөөнөттү РФ Эмгек кодекси белгилебейт. Ошол эле учурда бош орундар эскертүү мезгилинин ичинде жана жумуштан бошотулган күнгө чейин, пайда болушуна жараша сунушталып турушу керек. Эгер жооп берүү мөөнөтү ички документте же сунушта белгиленсе, ал кызматкердин абалын начарлатпоого жана жаңы бош орундарды сунуштоо милдетин жокко чыгарбоого тийиш.
Эч нерсе жасалбаса эмне болот
Эгер иш берүүчү жумуштан бошотууга чейин болгон бардык ылайыктуу бош орундарды сунуштаганын ырастай албаса, кыскартуу мыйзамсыз деп таанылышы мүмкүн. Мүмкүн болгон кесепеттер: кызматкерди жумушка калыбына келтирүү, аргасыз жумушка чыкпай калган убакыт үчүн орточо эмгек акыны төлөө, моралдык зыяндын ордун толтуруу жана соттук чыгымдар. Чет өлкөлүк кызматкер үчүн негизсиз которуу анын уруксат берүүчү документтери боюнча иштөөгө коюлган талаптарды бузуу тобокелдигин кошумча жаратат.