«Опора России»: эмгек рыногуна 2 млн чет өлкөлүк кызматкер керек болушу мүмкүн
«Опора России» уюмунун президенти Александр Калинин Россиянын эмгек рыногуна чет өлкөдөн болжол менен 2 млн кызматкер тартуу зарыл экенин билдирди. Анын баамында, чет өлкөлүк жумушчу күчүнүн агымынын азайышы кадр тартыштыгын күчөткөн.
Негизги ойлор
- Калинин чет өлкөдөн жумушчулардын зарыл болгон кошумча агымын болжол менен 2 млн адам деп баалайт.
- Анын айтымында, чет өлкөлүк жумушчу күчүнүн саны болжол менен 6 млн адамдан 4 млн адамга чейин кыскарган.
- Билдирүү бизнес бирикмесинин миграциялык агымдын кадр тартыштыгына тийгизген таасири жөнүндөгү позициясын чагылдырат.
- Иш берүүчүлөр чет өлкөлүк кызматкерлерди тартуу ыкмаларындагы мүмкүн болгон өзгөрүүлөрдү эске алышы керек.
Бул жаңылык эмне жөнүндө
«Опора России» уюмунун президенти Александр Калинин «Известияга» Россиянын эмгек рыногуна чет өлкөдөн болжол менен 2 млн кызматкер тартуу талап кылынышы мүмкүн экенин билдирди. Бул мамлекеттик жаңы квота, программа же компаниялар үчүн милдет эмес, бизнес бирикмесинин өкүлүнүн баасы.
Кимге тиешелүү
Материал кадр тартыштыгы бар иш берүүчүлөр үчүн, биринчи кезекте массалык персоналга муктаждыгы жогору болгон курулуш, өндүрүш, логистика, турак жай-коммуналдык чарба, айыл чарба, соода жана тейлөө тармактары үчүн маанилүү. Ошондой эле ал чет өлкөлүк жарандарды жалдап жаткан же чет өлкөдөн уюшкан түрдө кызматкерлерди тартууну карап жаткан компанияларга тиешелүү.
Эмне өзгөрдү
Билдирүүдөн ченемдик өзгөрүүлөр келип чыкпайт. Калининдин баамында, чет өлкөлүк жумушчу күчүнүн саны болжол менен 6 млн адамдан 4 млн адамга чейин кыскарган, ал эми кадр тартыштыгы кызматкерлерди кошумча тартууну талап кылат деген бизнестин позициясы айтылды. Бийлик органдары жаңы квоталар, жол-жоболорду жөнөкөйлөтүү же кызматкерлерди жалдоонун атайын механизмдери жөнүндө чечимдерди жарыялай элек болгондуктан, иш берүүчү колдонуудагы эрежелер боюнча иштеши керек.
Иш берүүчү эмне кылышы керек
Кызматкерлердин иш жүзүндөгү жетишсиздигин кызмат орундары, аймактар жана мөөнөттөр боюнча баалаңыз, андан кийин бош орундарды россиялык талапкерлер, автоматташтыруу же сменаларды кайра бөлүштүрүү аркылуу толтурууга болобу — аныктаңыз. Эгер чет өлкөлүк персонал керек болсо, кызматкердин жарандыгын эске алуу менен жалдоонун мыйзамдуу жолун алдын ала тандаңыз: визалуу чет өлкөлүктөр үчүн адатта квоталар, чет өлкөлүк жарандарды тартууга уруксаттар жана иштөөгө уруксат талап кылынат; визасыздар үчүн иштөө негиздерин, анын ичинде зарыл болгон жерлерде патентти текшерүү керек. Иштин түрлөрү боюнча аймактык чектөөлөрдү, билдирүү берүү милдеттерин жана кадр кызматынын документтерди жана алардын колдонуу мөөнөттөрүн көзөмөлдөөгө даярдыгын текшериңиз.
Мөөнөттөр
Материалда жаңы конкреттүү мөөнөттөр жок. Иш берүүчү келечектеги мүмкүн болгон колдоо чараларын күтпөшү керек: жалдоо мөөнөттөрү талапкердин жарандыгына, аймакка, квотанын зарылдыгына жана уруксат берүүчү документтерди тариздөөгө жараша болот. Миграциялык каттоонун, патенттин же иштөөгө уруксаттын, талап кылынган учурларда ДМС полисинин жана башка милдеттүү документтердин аяктоо даталарын өзүнчө көзөмөлдөө зарыл.
Эч нерсе жасалбаса эмне болот
Эгер кызматкерлерди тандоону жана тариздөөнү алдын ала пландабаса, компания жабылбай турган бош орундарды узак убакытка сактап, өндүрүмдүүлүктүн төмөндөшүнөн улам чыгым тартып, кадр тартыштыгы шартында кызматкерлер үчүн атаандашууга аргасыз болушу мүмкүн. Документтерди текшербей туруп жалдоону тездетүүгө аракет кылуу айып пул салынуу, ишти токтотуу жана иштөө укугунан ажыраган кызматкер менен эмгек мамилесин токтотуу зарылдыгы коркунучун жаратат.