ТүшүндүрмөМаанилүүРоссиянын ИИМинин буйругунун долбоору

ИИМ патент менен иштеген чет элдиктер үчүн билдирүүлөрдү өзгөртүүнү сунуштады

ИИМдин долбоору уюмда же ИПде патент боюнча иштеген чет элдиктин билдирүүсүн жокко чыгарууну карайт; иш берүүчүнүн келишим түзүлгөнү жана токтотулганы тууралуу өз алдынча кабарлоо милдети сакталат.

2026-ж., 9-сентябрьКүчүнө кирет: 2027-01-01Тверская область
«ИИМ патент менен иштеген чет элдиктер үчүн билдирүүлөрдү өзгөртүүнү сунуштады» материалы үчүн сүрөт

Негизги ойлор

  • Жаңы тартипти баштоонун сунушталган күнү — 2027-жылдын 1-январы.
  • Жеке адамда иштеген учурда кызматкердин билдирүүсүн сактап калуу пландалууда.
  • Сакталуучу билдирүүнү жеке өзү, почта аркылуу жана электрондук түрдө берүү каралган.
  • Долбоор уюмдар жана ИП жөнөтүүчү билдирүүлөрдү жокко чыгарбайт.
  • Документ расмий кабыл алынганга чейин иш берүүчүлөр колдонуудагы тартипти колдонууга тийиш.

Бул жаңылык эмне жөнүндө

ИИМ чет элдиктердин патент боюнча иштегени тууралуу билдирүүлөрдүн жаңы тартибинин долбоорун даярдады. Ал кызматкер тарабынан берилүүчү билдирүүгө тиешелүү, бирок уюмдун же ИПнин чет элдик менен келишим түзүлгөнү жана токтотулганы тууралуу ИИМге кабарлоо милдетин жокко чыгарбайт.

Кимге тиешелүү

Долбоор уюмдарда, жеке ишкерлерде жана жеке адамдарда патент боюнча иштеген чет элдиктерге, ошондой эле аларды жумушка алган иш берүүчүлөргө тиешелүү.

Эмне өзгөрдү

Долбоорго ылайык, чет элдик уюмда же ИПде иштегени тууралуу ИИМге билдирүүгө тийиш болбойт. Жеке адамда иштеген учурда мындай билдирүү сакталат. Документти азырынча акыркы кабыл алынган документ деп эсептөөгө болбойт.

Иш берүүчү эмне кылышы керек

Иш берүүчү ИИМдин расмий жарыяланган акыркы документи менен таанышууга жана ал күчүнө киргенге чейин колдонуудагы билдирүү тартибин өзгөртпөөгө тийиш.

Мөөнөттөр

Долбоордо күчүнө кирүүнүн болжолдуу күнү — 2027-жылдын 1-январы деп көрсөтүлгөн. Акыркы дата сунушталган материалда кабыл алынган ченемдик акт менен тастыкталган эмес.

Эч нерсе жасалбаса эмне болот

Акыркы акт кабыл алынып, күчүнө киргенге чейин иш берүүчү колдонуудагы тартипти колдоно берет.

Кадрлар бөлүмү үчүн текшерүү тизмеси

Материал маалыматтык мүнөздө болуп, юридикалык консультацияны алмаштырбайт.