Кызматкердин макулдугусуз иш убактысын жана айлык акысын кыскартууга болбойт
Жумуш берүүчү эмгек келишиминин шарттарын өзгөртүү тартибин сактабастан, кызматкердин макулдугусуз иш убактысынын узактыгын жана эмгек акысын бир тараптуу кыскартууга укуктуу эмес.
Негизги ойлор
- Жумуш берүүчү эмгек келишиминде каралган ишти берүүгө жана айлык акыны өз убагында толук төлөөгө милдеттүү.
- Кызматкерге билдирбестен жана анын макулдугусуз эмгек шарттарын бир тараптуу өзгөртүү анын укуктарын бузат.
- Иш убактысынын режимин жана эмгек акынын өлчөмүн өзгөртүү эмгек мыйзамдарына ылайык таризделиши керек.
- Чет өлкөлүк кызматкерлерге Россиянын жарандары сыяктуу эле эмгек кепилдиктери колдонулат.
Бул жаңылык эмне жөнүндө
Жумуш берүүчү чет өлкөлүк кызматкердин иш күнүн же иш жумасын жөн гана кыскартып, ошол эле учурда өзгөртүүлөрдү тариздебестен айлыгын азайта албайт. Иш режими жана эмгек акы тууралуу шарттар эмгек келишиминде бекитилет, ал эми чет өлкөлүк жарандар, эгер мыйзамда атайын эреже белгиленбесе, эмгек мамилелеринде россиялыктар сыяктуу эле кепилдиктерден пайдаланышат.
Кимге тиешелүү
Эмгек келишими боюнча чет өлкөлүк жарандар иштеген жумуш берүүчүлөргө, анын ичинде патенти, иштөөгө уруксаты, РВП же ВНЖси бар кызматкерлерге тиешелүү. Бул эреже Россиянын кызматкерлерине да колдонулат: жарандыгына гана байланыштуу башкача тартип белгилөөгө болбойт.
Эмне өзгөрдү
Берилген материалда жаңы эрежелер жарыяланган эмес: колдонулуп жаткан ыкма түшүндүрүлөт. Кызматкердин макулдугусуз же атайын тартипти сактабастан иш убактысын жана эмгек акысын бир тараптуу кыскартуу мыйзамсыз. Адатта өзгөртүүлөр кошумча макулдашуу аркылуу таризделет. Айрым учурларда уюштуруучулук же технологиялык өзгөрүүлөргө байланыштуу жумуш берүүчү Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 74-беренеси боюнча белгилүү шарттарды өзгөртө алат, бирок себептерин негиздеп, кызматкерге алдын ала жазуу жүзүндө билдирүүгө тийиш; эмгек функциясын өзгөртүүгө болбойт.
Иш берүүчү эмне кылышы керек
Алгач керектүү режим жана эмгек акы колдонуудагы эмгек келишиминде каралган-каралбаганын текшериңиз. Эгер кызматкер макул болсо, жаңы график, жаңы режимде иштөө башталган күн жана эмгек акынын шарттары көрсөтүлгөн кошумча макулдашууну даярдаңыз. Эгер макулдук жок болсо, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 74-беренесинде каралган тартипти колдонууга реалдуу уюштуруучулук же технологиялык себептер бар-жогун баалап, ырастоочу документтерди чогултуңуз. Иш убактысын артка карата тариздебеңиз жана буга чейин эсептелген айлык акыны кармап калбаңыз. Толук эмес иш убактысында эмгек акы иштелген убакытка же аткарылган ишке пропорционалдуу эсептелгенин жана шарттар кызматкердин кепилдиктерине каршы келбегенин текшериңиз.
Мөөнөттөр
Тараптардын макулдашуусу боюнча шарттар өзгөртүлгөндө, күн кошумча макулдашууда тараптар тарабынан аныкталат. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 74-беренесинде каралган тартип колдонулса, кызматкерге кеминде 2 ай мурда жазуу жүзүндө билдирүү керек. Массалык жумуштан бошотууларды алдын алуу үчүн жумуш берүүчүнүн демилгеси менен толук эмес иш убактысынын режими киргизилсе, ал Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин талаптары сакталган шартта, анын ичинде кызматкерлердин өкүлчүлүктүү органы бар болсо, анын пикири эске алынып, 6 айга чейинки мөөнөткө белгилениши мүмкүн.
Эч нерсе жасалбаса эмне болот
Иш убактысын жана айлык акыны тиешелүү тариздебестен кыскартса, кызматкер мурдагы шарттарды калыбына келтирүүнү жана алынбай калган эмгек акыны төлөп берүүнү талап кыла алат. Эмгек талашы, эмгек инспекциясынын көрсөтмөсү, жумуш берүүчүнүн административдик жоопкерчилиги жана компенсацияларга кошумча чыгымдар болушу мүмкүн. Чет өлкөлүк кызматкердин эмгек кепилдиктерин бузуу жумуш берүүчүнүн текшерүүлөргө байланыштуу тобокелдиктерин да жогорулатат.