Курулуш компаниялары кадрларды сактап калуу үчүн айлык акыны жогорулатууда
Курулуш компаниялары мигранттардын кетиши жана оор шарттарда иштөөгө даяр адистердин жетишсиздигинен улам кызматкерлерин сактап калуу үчүн эмгек акыны жогорулатууда. Айлык акынын өсүшү бардык кызматтарга тиешелүү эмес.
Негизги ойлор
- Айлык акыны жогорулатуу курулуштагы кызматкерлерди сактап калуунун куралы катары колдонулууда.
- Кадрлардын жетишсиздигинин себептеринин бири катары мигранттардын кетиши аталууда.
- Иш берүүчүлөргө оор шарттардагы иштерге адистерди тартуу кыйыныраак болууда.
- Эмгек акынын жогорулашы тармактагы бардык кызматкерлерге жайылтылган эмес.
Бул жаңылык эмне жөнүндө
Курулуш компаниялары кадрлардын жетишсиздиги, мигранттардын бир бөлүгүнүн кетиши жана оор объекттердин жагымдуулугунун төмөндүгү шартында кызматкерлерди сактап калуу үчүн эмгек акыны жогорулатууда. Иш берүүчү үчүн бул айлыктын деңгээлин гана эмес, адамдардын объектке чыгышына жана ошол жерде калышына таасир эткен бардык шарттарды да текшерүү зарылдыгын көрсөтөт.
Кимге тиешелүү
Курулушка чет өлкөлүк кызматкерлерди тарткан девелоперлер, башкы подрядчылар жана субподрядчылар; кадр кызматтары, долбоор жетекчилери жана персоналды тандоо боюнча адистер. Бул маселе эмгек шарттары оор, объекттери алыс, вахталык графиги же кызматкерлердин алмашуусу жогору болгон иш берүүчүлөр үчүн өзгөчө актуалдуу.
Эмне өзгөрдү
Материалдын маалыматына ылайык, курулуш рыногунда иш берүүчүлөр кызматкерлерди сактап калуу үчүн айлык акыны өзгөртүүдө. Ошол эле учурда жогорулатуу персоналдын бардык категорияларына жайылтылбайт: компаниялар кадрлардын жетишсиздиги жана кызматкерлердин кетүү коркунучу көбүрөөк байкалган кызматтарды жана объекттерди тандашат. Кыскача баяндоодо жогорулатуунун так өлчөмдөрү, аймактар жана кесиптердин тизмеси көрсөтүлгөн эмес — иш берүүчү аларды өзүнүн бош жумуш орундарын жана кызматкерлердин иштен кетүүсүнүн иш жүзүндөгү деңгээлин эске алуу менен баалашы керек.
Иш берүүчү эмне кылышы керек
Курулуштагы кадрлар жетишсиз болгон кесиптер боюнча эмгек акыга талдоо жүргүзүп, аны өз аймагыңыздагы атаандаштардын сунуштары менен салыштырыңыз. Чет өлкөлүк кызматкерлердин кетишинин себептерин өзүнчө баалаңыз: төлөмдөрдүн өлчөмү жана ачыктыгы, жашоо жана тамактануу чыгымдары, объектке жеткирүү, график, эмгек шарттары, документтердин болушу жана түшүнүктүү коммуникация. Эгер бюджет ставкаларды бирдей жогорулатууга мүмкүндүк бербесе, артыкчылыктуу кызматтарды аныктап, кызматкерлерди сактап калуунун өлчөнө турган чараларын колдонуңуз: кепилденген киреше, компенсациялар, жумуш этабын аяктагандыгы үчүн бонус, уюштурулган турмуш-тиричилик шарттары жана кадрдык коштоонун өз убагында жүргүзүлүшү.
Мөөнөттөр
Айлык акыны жогорулатуу боюнча жалпы милдеттүү мөөнөт жок: сөз жаңы ченем жөнүндө эмес, иш берүүчүлөрдүн рыноктук реакциясы жөнүндө болуп жатат. Чечимдерди жумуштун кезектеги этабы башталганга, массалык түрдө кызматкерлерди тандоого же негизги бригадалар менен түзүлгөн макулдашуулар аяктаганга чейин кабыл алуу керек. Бул объектке кызматкерлердин чыгышы үзгүлтүккө учурашынын алдын алат.
Эч нерсе жасалбаса эмне болот
Шарттарды кайра карап чыкпаган компания кызматкерлердин атаандаштарга кетишине, бош кызмат орундарын жабуу мөөнөтүнүн узарышына, шашылыш тандоонун жана калган кызматкерлердин ашыкча иштөөсүнүн наркы өсүшүнө туш болушу мүмкүн. Объекттерде бул бригадалардын толук эмес курамда болушуна, мөөнөттөрдүн жылышына жана иштердин кымбатташына алып келүү коркунучун жогорулатат.