Свердлов облусунун кесиптик кошуундары чет өлкөлүк кызматкерлердин айлыгын үнөмдөбөөгө чакырды
Свердлов облусунун кесиптик кошуундарынын жетекчиси чет өлкөлүк кызматкерлер россиялык адистерге караганда бизнес үчүн арзаныраак болбошу керектигин билдирди. Анын пикиринде, иш берүүчүлөр эмгек акы төлөөнү үнөмдөбөстөн, аларга расмий айлык төлөшү керек.
Негизги ойлор
- Кесиптик кошуундардын позициясы: чет өлкөлүк жумушчу күч россиялык кадрларга салыштырмалуу баалык артыкчылык жаратпашы керек.
- Чет өлкөлүк кызматкерлерге «ак» эмгек акы төлөөгө басым жасалды.
- Иш берүүчүлөр персоналды тартуунун толук наркын, анын ичинде расмий төлөмдөрдү эске алышы маанилүү.
- Эмгек акы төлөөнүн тең жана ачык шарттары эмгек рыногундагы ак ниетсиз атаандаштыктын тобокелдигин азайтат.
Бул жаңылык эмне жөнүндө
Свердлов облусунун кесиптик кошуундарынын жетекчисинин билдирүүсү чет өлкөлүк кызматкерлердин эмгек акысын төлөөгө болгон мамилеге байланыштуу: бизнеске миграциялык макамды персоналга кеткен чыгымдарды азайтуунун жолу катары колдонбоо сунушталууда. Материалда буга чейин иш берүүчүлөрдүн милдеттерин өзгөрткөн кабыл алынган ченемдик акт эмес, коомчулукка айтылган позиция жөнүндө сөз болот.
Кимге тиешелүү
Свердлов облусундагы жана чет өлкөлүк кызматкерлерди тарткан башка аймактардагы иш берүүчүлөргө, өзгөчө мигранттар менен россиялыктар окшош ишти аткарган кызматтарга тиешелүү. Бул компаниялардын кадрдык, финансылык жана юридикалык кызматтары үчүн да маанилүү.
Эмне өзгөрдү
Берилген материал боюнча эмгек акыны төлөөнүн милдеттүү эрежелери өзгөргөн жок. Кесиптик кошуундун жетекчиси чет өлкөлүк кызматкерлерге расмий («ак») айлык төлөөнү жана мигранттарга жергиликтүү адистерге салыштырмалуу төмөн эмгек акы төлөөнүн эсебинен үнөмдөө жаратпоону талап кылды. Мындай билдирүүнүн өзү бардык чет өлкөлүк кызматкерлердин айлыгын жогорулатуу боюнча жаңы милдет киргизбейт.
Иш берүүчү эмне кылышы керек
Чет өлкөлүк кызматкерлердин айлыгы кандай таризделип, төлөнүп жатканын текшериңиз: шарттар эмгек келишимдеринде бекитилиши керек, ал эми иш жүзүндөгү төлөмдөр расмий эмес бөлүккө өтпөшү зарыл. Квалификацияны, милдеттерди, эмгек шарттарын жана иштин жыйынтыктарын эске алуу менен бирдей же салыштырмалуу кызматтардагы кызматкерлердин эмгек акысын салыштырыңыз. Эгер эмгек акыда айырма болсо, аны документтер менен негиздеңиз же эмгектик жана аброюна байланыштуу тобокелдиктерди азайтуу үчүн эмгек акы төлөө тутумун кайра карап чыгыңыз.
Мөөнөттөр
Материалда иш берүүчүлөр үчүн мөөнөттөр көрсөтүлгөн эмес жана жаңы талаптардын күчүнө киргени тууралуу билдирилбейт. Эмгек акы төлөө практикасын пландуу тартипте кезектеги айлык эсептелгенге же штаттык ырааттама кайра каралганга чейин текшерүү максатка ылайык.
Эч нерсе жасалбаса эмне болот
Бул билдирүүнүн өзүнөн улам автоматтык түрдө жаңы санкциялар пайда болбойт. Бирок расмий эмес төлөмдөрдү же эмгек акыдагы негизсиз айырманы сактоо эмгек талаштарынын, текшерүүлөр учурунда көзөмөлдөөчү органдардын дооматтарынын жана эмгек жамаатындагы чыр-чатактардын тобокелдигин күчөтүшү мүмкүн.