Татарстан айлык акынын деңгээли боюнча топ-10 аймакка кирди
Татарстан ошондой эле Орусияда жумушка орношуу үчүн эң келечектүү аймак деп аталды. Республикада сунушталган медианалык эмгек акы 81,4 миң рублди, жумушсуздук 1,7%ды түздү.
Негизги ойлор
- Татарстандагы кызматкерлердин 38,9%ы жалпы Орусиядагы орточо деңгээлден жогору айлык алышат.
- Жумушка орношуунун келечектүүлүгү боюнча рейтингде Татарстандан кийин Башкирия жана Амур облусу көрсөтүлгөн.
- Республикадан жумуш издегендердин 10,8%ы гана башка аймактарда иштөөнү караштырган.
- Аймактагы иш берүүчүлөр талапкерлер үчүн жогорку атаандаштыкты эске алып, рыноктогу айлык акы сунуштарына багыт алышы керек.
Бул жаңылык эмне жөнүндө
Татарстан жумушка орношуу үчүн эң келечектүү аймактардын бири деп аталды: маалыматта сунушталган медианалык эмгек акы 81 400 рубль, жумушсуздук 1,7% экени көрсөтүлгөн. Иш берүүчүлөр, анын ичинде чет өлкөлүк кызматкерлерди тарткандар үчүн, бул жергиликтүү эмгек рыногунда кадрлар үчүн атаандаштык жогору экенин билдирет.
Кимге тиешелүү
Татарстанда массалык түрдө кызматкер жалдаган тармактардагы иш берүүчүлөргө: курулуш, өндүрүш, логистика, АПК, соода, коомдук тамактануу жана кызмат көрсөтүү тармактарына. Бул өзгөчө орусиялык талапкерлер үчүн атаандашкан жана чет өлкөлүк кызматкерлерди тариздеген компаниялар үчүн актуалдуу.
Эмне өзгөрдү
Материалда ченемдик өзгөртүүлөр камтылган эмес. Кеп рыноктогу кырдаал жана аймактын жумуш издегендер үчүн жагымдуулугун баалоо жөнүндө болуп жатат: жарыяланган маалыматка ылайык, кызматкерлердин 38,9%ы жалпы Орусиядагы орточо деңгээлден жогору айлык алат, ал эми жергиликтүү жумуш издегендердин 10,8%ы гана башка аймактарда иштөөнү карайт. Бул атаандаштыкка жөндөмдүү шарттарды сунуштоого даяр эмес иш берүүчүлөр үчүн жеткиликтүү талапкерлердин санын азайтышы мүмкүн.
Иш берүүчү эмне кылышы керек
Өзүңүздүн айлык акы сунуштарыңызды Татарстандагы рынок жана конкреттүү кесиптер боюнча атаандаштардын сунуштары менен салыштырыңыз, компаниядагы орточо айлык акы менен гана чектелбеңиз. Бош орундарды жабуунун толук наркын эсептеңиз: эмгек акы, кызматкер издөө, жашоо, жеткирүү, окутуу жана чет өлкөлүк кызматкерлерди тариздөө чыгымдары. Эгер чет өлкөлүк кызматкерлерди жалдоо пландалса, кадрларга болгон муктаждыкты квоталар, уруксат берүүчү документтер жана тариздөө мөөнөттөрү менен алдын ала байланыштырыңыз.
Мөөнөттөр
Материалда милдеттүү мөөнөттөр көрсөтүлгөн эмес. Жумушка алуу шарттарын жана кадрларга болгон муктаждыктын планын сезондук кабыл алуу башталганга, жаңы объекттер ачылганга же чет өлкөлүк кызматкерлерди тартуу үчүн документтер берилгенге чейин кайра карап чыгуу максатка ылайыктуу.
Эч нерсе жасалбаса эмне болот
Атаандаштыкка жөндөмсүз шарттар сакталса, бош орундарды жабуу узагыраак созулуп, кадрлардын алмашуусу жана издөө чыгымдары көбөйүшү мүмкүн. Компаниялар ошондой эле жумуш күчү эң көп талап кылынган мезгилде кызматкерлердин жетишсиздигине туш болуп, чет өлкөлүк кызматкерлерди кыска мөөнөттө тариздөөгө аргасыз болушу мүмкүн. Бул операциялык жана миграциялык тобокелдиктерди жогорулатат.