Тула облусунда 35 миңдей чет өлкөлүк расмий иштейт
Тула облусунда расмий иштеген чет өлкөлүк жарандардын саны 35 миң адамга жетти. Аймактагы иш берүүчүлөр эмгек мамилелерин жана миграциялык документтерди туура тариздөөгө көңүл бурушу керек.
Негизги ойлор
- Тула облусунда 35 миңдей чет өлкөлүк жаран расмий ишке орношкон.
- Маалымат расмий таризделген кызматкерлердин санын көрсөтөт.
- Чет өлкөлүктөрдү ишке алууда иш берүүчүлөр миграциялык жана эмгек мыйзамдарынын талаптарын сактоого тийиш.
Бул жаңылык эмне жөнүндө
Жарыяланган маалыматка ылайык, Тула облусунда 35 миңдей чет өлкөлүк жаран расмий иштейт. Иш берүүчүлөр үчүн бул жаңы жумушка алуу эрежелери тууралуу билдирүү эмес, аймактагы чет өлкөлүк жумушчу күчүнүн маанилүү ролун көрсөткөн көрсөткүч.
Кимге тиешелүү
Тула облусунда чет өлкөлүк кызматкерлерди ишке алган же алууну пландаган иш берүүчүлөр; кадрлар кызматы, бухгалтерия жана миграциялык каттоого жооптуу адамдар. Бул, биринчи кезекте, ЕАЭБ өлкөлөрүнүн жарандары, патенти бар визасыз чет өлкөлүктөр жана виза талап кылынган адистер иштеген компанияларга тиешелүү.
Эмне өзгөрдү
Материалда расмий иштеген чет өлкөлүктөрдүн саны — 35 миң адам экени айтылган. Берилген маалыматта жаңы федералдык же аймактык талаптар, квоталар, тыюу салуулар же иш берүүчүлөрдүн кошумча милдеттери кабыл алынганы тууралуу айтылбайт.
Иш берүүчү эмне кылышы керек
Ар бир чет өлкөлүк кызматкерде иштөөгө жарактуу негиз бар экенин текшериңиз: патент, иштөөгө уруксат же анын макамына жана жарандыгына карата каралган башка документ. Документтердин мөөнөттөрүн, эмгек келишиминин шарттарын, келишим түзүлгөнү жана токтотулганы тууралуу ИИМге берилүүчү билдирмелерди, ошондой эле миграциялык каттоонун дарегин салыштырып текшериңиз. Көп сандагы кызматкерлерди алууну пландаганда кадрларга болгон муктаждыкты алдын ала баалаңыз: кызматкерлердин айрым категорияларына уруксат берүү жол-жоболору жана аймактык чектөөлөр колдонулушу мүмкүн.
Мөөнөттөр
Жарыя жаңы мөөнөттөрдү белгилебейт. Иш берүүчү миграциялык билдирмелер боюнча колдонуудагы мөөнөттөрдү сактап, ар бир кызматкердин патентинин, уруксатынын, каттоосунун жана башка документтеринин аяктоо даталарын көзөмөлдөөгө тийиш.
Эч нерсе жасалбаса эмне болот
Миграциялык документтерди жана милдеттүү билдирмелерди көзөмөлдөбөсө, иш берүүчү чет өлкөлүк жаранды тиешелүү негиздери жок ишке киргизип коюшу мүмкүн. Бул текшерүүлөргө, административдик жоопкерчиликке, айып пулдарга жана мыйзамда каралган учурларда ишмердикти убактылуу токтотууга алып келиши мүмкүн.