Ар бир күн боюнча түшүндүрмөсүз жумушка келбей койгону үчүн иштен бошотууга болбойт
Эгер жумушка келбей коюу иштен бошотууга негиз болсо, иш берүүчү кызматкерден ишке келбеген ар бир күн боюнча түшүндүрмө талап кылууга тийиш. Бул жол-жобонун бузулушу кызматкерди кайра ишке орноштурууга жана төлөмдөрдү жүргүзүүгө алып келиши мүмкүн.
Негизги ойлор
- Жумушка келбей калгандыгы үчүн иштен бошотордон мурун иш берүүчү кызматкерден жазуу жүзүндө түшүндүрмө талап кылууга тийиш.
- Кызматкердин ишке келбегени тастыкталган болсо да, жол-жобонун сакталышы маанилүү.
- Каралган талашта түшүндүрмө талап кылуу тартибинин бузулушу кызматкерди кайра ишке орноштурууга негиз болгон.
- Иш берүүчүгө аргасыздан жумушка чыкпай калган мезгил үчүн 657 219,62 рубль жана моралдык зыяндын ордун толтуруу үчүн 10 000 рубль төлөө милдети жүктөлгөн.
- Кассациялык сот иш берүүчүнүн даттануусун канааттандыруусуз калтырган.
Бул жаңылык эмне жөнүндө
Жумушка келбей койгону үчүн иштен бошотуу кызматкердин жоктугун далилдөөнү гана эмес, дисциплинардык жол-жобону так сактоону да талап кылат. Булакта келтирилген сот практикасы көрсөткөндөй, түшүндүрмө ар бир жок болгон күнгө карата талап кылынышы керек, ал эми жол-жободогу ката кызматкерди кайра ишке орноштурууга алып келиши мүмкүн.
Кимге тиешелүү
Жумушка келбей койгону үчүн иштен бошотууну тариздеген бардык россиялык иш берүүчүлөр жана HR кызматтары, анын ичинде штатында чет өлкөлүк жарандар жана жарандыгы жок адамдар бар компаниялар.
Эмне өзгөрдү
Бул мыйзамдагы жаңы эреже эмес, соттук талаштан чыккан маанилүү практикалык тыянак. Сот түшүндүрмө талап кылуу тартибинин бузулушу кызматкердин жоктугу аныкталган күндө да, жумушка келбей койгону үчүн иштен бошотууну жокко чыгарууга өз алдынча негиз болорун ырастады.
Иш берүүчү эмне кылышы керек
Жумушка келбей койгону үчүн иштен бошотордон мурун кызматкердин ар бир күндөгү жоктугун өзүнчө документтер менен: актылар, кирип-чыгуу системасынын маалыматтары, табель жана кызматтык каттар менен каттаңыз. Ар бир күн боюнча өзүнчө жазуу жүзүндөгү түшүндүрмө талап кылыңыз же талапта бардык так даталарды камтыңыз. Талапты кол койдуруп тапшырыңыз; кызматкер баш тартса же тапшыруу мүмкүн болбосо, акт түзүп, жөнөтүлгөнүн ырастоого мүмкүн болгон жеткиликтүү каналдар аркылуу жөнөтүңүз. Түшүндүрмө алынгандан же берилбегени катталгандан кийин жүйөлүү себептердин бар-жогун баалап, андан соң гана дисциплинардык жаза жөнүндө чечим кабыл алыңыз. Чет өлкөлүк кызматкерлерди ишке алган иш берүүчүлөр үчүн да жол-жобо ушундай эле: жарандык жана миграциялык статус эмгек мыйзамдарындагы кепилдиктерди жокко чыгарбайт. Эгер иш жүзүндөгү себеп жумушка келбөө болсо, жумушка келбей коюу үчүн иштен бошотууну миграциялык негиздер боюнча келишимди токтотуу менен алмаштырбаңыз.
Мөөнөттөр
Жалпы эреже боюнча дисциплинардык жаза колдонулганга чейин жазуу жүзүндөгү түшүндүрмө талап кылынат, ал эми кызматкерге жооп берүү үчүн эки иш күнү берилет. Дисциплинардык жаза катары иштен бошотуу жорук аныкталган күндөн тартып бир айдан кечиктирилбестен колдонулат; мында ооруп калган, өргүүдө болгон убакыт жана кызматкерлердин өкүлчүлүктүү органынын пикирин эске алууга кеткен убакыт эсепке алынбайт. Ошондой эле жалпы акыркы мөөнөт колдонулат — жорук жасалган күндөн тартып алты айдан кечиктирбөө (РФ Эмгек кодексинин 193-беренеси).
Эч нерсе жасалбаса эмне болот
Жол-жобонун бузулушу кызматкердин ишке келбегени ырасталган болсо да, иштен бошотууну мыйзамсыз деп табууга алып келиши мүмкүн. Иш берүүчү үчүн кесепеттер: кызматкерди кайра ишке орноштуруу, аргасыздан жумушка чыкпай калган мезгил үчүн орточо эмгек акыны төлөө, моралдык зыяндын ордун толтуруу жана сот чыгымдарын төлөө. Булакта баяндалган талашта сот аргасыздан жумушка чыкпай калган мезгил үчүн 657 219,62 рубль жана моралдык зыяндын ордун толтуруу үчүн 10 000 рубль өндүргөн; иш берүүчүнүн кассациялык даттануусу натыйжаны өзгөрткөн эмес.