Свердлов облусунда Индиядан келген жумушчулар менен студенттердин саны өсүүдө
Свердлов облусуна иштөө жана окуу үчүн келген Индия жарандарынын саны өсүүдө. Бул иш берүүчүлөр үчүн жаңы өлкөдөн кадрларды тартуу мүмкүнчүлүгүн кеңейтиши мүмкүн.
Негизги ойлор
- Аймакта Индиядан келген эмгек мигранттарынын жана студенттердин саны көбөйүп жатканы белгиленүүдө.
- Индия багыты Свердлов облусундагы иш берүүчүлөр үчүн кадрлардын кошумча булагы болуп калышы мүмкүн.
- Чет өлкөлүк кызматкерлерди жумушка алууда иш берүүчүлөр миграциялык жана эмгек талаптарын сактоого тийиш.
- Жарыяланмада жумуш менен камсыз кылуу тармактары, өсүштүн масштабы жана кызматкерлерди тартуу шарттары такталган эмес.
Бул жаңылык эмне жөнүндө
URA.RU тасмасындагы маалыматка ылайык, Свердлов облусунда Индиядан келген жумушчулардын жана студенттердин саны өсүүдө. Бул иш берүүчүлөр үчүн мүмкүн болуучу кадрлар резервинин кеңейишин билдирет, бирок Индия жарандарынын келишин кабыл алуу визалык жана миграциялык жол-жоболорду сактоону талап кылат.
Кимге тиешелүү
Индия жарандарын буга чейин тартып жаткан же тартууну пландаган Свердлов облусундагы компаниялар үчүн: өндүрүш ишканалары, курулуштар, тейлөө чөйрөсүндөгү уюмдар, жогорку окуу жайлар жана алардын подрядчылары. Ошондой эле материал кадр кызматтары, миграциялык эсепке алуу боюнча адистер жана чет өлкөлүк студенттер менен иштеген жетекчилер үчүн маанилүү.
Эмне өзгөрдү
Булак аймакта Индиядан келген эмгек мигранттарынын жана студенттердин саны көбөйгөнүн билдирет, бирок берилген материалда так сандар, мезгилдер же жаңы ченемдик талаптар келтирилген эмес. Агымдын өсүшү өзү эле жумушка алуу эрежелерин өзгөртпөйт: Индия жарандары ЕАЭБ өлкөлөрүнүн жарандарына кирбейт жана, эреже катары, Россияда тиешелүү уруксат берүүчү негиз болгон учурда иштей алышат.
Иш берүүчү эмне кылышы керек
Талапкерди каттоодон мурун анын макамын, кирүү максатын жана иштөөгө укук берген документтерин текшериңиз. Визалык чет өлкөлүктөрдү жумушка алуу тартиби, адатта, иш берүүчү жана кызматкер тарабынан уруксат берүү жол-жоболорун жүргүзүүнү камтыйт; мисалы, жогорку квалификациялуу адистерди тартууда же мыйзам уруксат берген учурларда студенттерди жумушка алууда өзүнчө эрежелер колдонулат. Болгон жер боюнча миграциялык эсепке алууну уюштуруп, документтердин, визанын жана МВДга берилүүчү билдирүүлөрдүн мөөнөттөрүн көзөмөлдөөнү жолго коюңуз.
Мөөнөттөр
Баштапкы материалда жаңы мөөнөттөр көрсөтүлгөн эмес. Иш берүүчү кызматкердин ишке чыгышын күтпөшү керек: эмгек ишмердигине болгон укук жана миграциялык эсепке алуунун туура жүргүзүлгөнү ишке киргизгенге чейин ырасталууга тийиш. Билдирүүлөрдү берүү, каттоону жана уруксат берүүчү документтерди узартуу мөөнөттөрү чет өлкөлүк жарандын өлкөдө болуу негизине жана категориясына жараша болот.
Эч нерсе жасалбаса эмне болот
Индия жаранын тиешелүү документтери жок ишке киргизүүдө же миграциялык эсепке алуу жана билдирүүлөр боюнча милдеттер бузулганда иш берүүчүгө жана кызмат адамдарына административдик айып пул салынышы, ал эми каралган учурларда ишмердик токтотулушу мүмкүн. Кызматкер үчүн эмгек мамилелеринин токтотулушу, айып пул жана миграциялык кесепеттер тобокелдик болуп саналат.