ЖИ көндүмдөрү бар вакансияларда айлык жогору
Вакансияларында нейротармактар менен иштөө көндүмдөрүн көрсөткөн иш берүүчүлөр талапкерлерге жогорураак акы сунушташат. Бул «Авито Работы» жана chad нейротармактар маркетплейсинин изилдөөсүнөн көрүнүп турат.
Негизги ойлор
- Жасалма интеллект жана нейротармактар менен иштөө көндүмдөрү вакансияларда өзүнчө талапка айланууда.
- Мындай талаптардын болушу эмгек акы боюнча жогорураак сунуштар менен байланыштуу.
- Кызматкерлерди тандоодо жана окутууда иш берүүчүлөр ЖИ боюнча компетенцияларды эске алышы керек.
- Чет өлкөлүк кызматкерлер үчүн санариптик көндүмдөр жумушка орношууда кошумча артыкчылык болуп калышы мүмкүн.
Бул жаңылык эмне жөнүндө
«Авито Работы» жана chad нейротармактар маркетплейсинин изилдөөсү нейротармактар менен иштөө жөндөмү талап кылынган вакансияларда эмгек акы боюнча сунуштар жогорураак болушу мүмкүн экенин көрсөтөт. Чет өлкөлүк кызматкерлерди тарткан иш берүүчүлөр үчүн бул санариптик көндүмдөргө болгон талаптарды жана кызматкерлерди окутуу ыкмаларын кайра карап чыгууга белги болуп саналат.
Кимге тиешелүү
Чет өлкөлүк кызматкерлерди жалдаган же жалдоону пландаган иш берүүчүлөр, HR кызматтары, бөлүм жетекчилери, ошондой эле вакансияларды жана кызматкерлерди адаптациялоо программаларын түзгөн адистер.
Эмне өзгөрдү
Материалда миграциялык мыйзамдардагы жаңы талаптар камтылган эмес. Кеп рыноктогу тенденция жөнүндө болуп жатат: ЖИ жана нейротармактар менен иштөө көндүмдөрү иш берүүчүлөр вакансияларда эске алган жана сунушталган акынын деңгээлине таасир этиши мүмкүн болгон факторго айланууда.
Иш берүүчү эмне кылышы керек
ЖИ колдонуу чындап зарыл болгон кызмат орундарын аныктаңыз: мисалы, тексттерди даярдоо, типтүү кайрылууларды иштеп чыгуу, маалыматтарды талдоо же материалдарды түзүү үчүн. Вакансияларда жалпы «ЖИни билүү» талабын эмес, конкреттүү жумуш милдеттерин жана колдонууга уруксат берилген инструменттерди сүрөттөңүз. Чет өлкөлүк кызматкерлер үчүн түшүнүктүү тилде окутууну, ошондой эле тышкы нейротармактар менен иштөөдө коммерциялык маалыматты жана жеке маалыматтарды коргоо эрежелерин караштырыңыз.
Мөөнөттөр
Милдеттүү мөөнөттөр жок: материал ченемдик өзгөртүүлөрдүн күчүнө киргени жөнүндө билдирбейт. Вакансияларды жана окутууга болгон муктаждыкты текшерүүнү штаттык расписаниени, кызматкерлерге бөлүнгөн бюджетти кайра карап чыгууда же массалык жалдоону баштоодо жүргүзүүгө болот.
Эч нерсе жасалбаса эмне болот
Эгер атаандаштар заманбап инструменттер менен иштөө жана окутуу боюнча түшүнүктүүрөөк шарттарды сунуштаса, компания талапкерлер үчүн атаандаштыкта утулуп калышы мүмкүн. Ошол эле учурда иш жүзүндөгү милдеттер менен байланышы жок туруп, эмгек акыны автоматтык түрдө жогорулатууга же бардык вакансияларга ЖИ боюнча көндүмдөрдү киргизүүгө болбойт: бул талапкерлерди тандоо чөйрөсүн тарытып, алардын күтүүлөрүн негизсиз жогорулатышы мүмкүн.