E-mail аркылуу иштен бошонуу арызы электрондук документ жүгүртүүдө гана кабыл алынат
Иш берүүчү өз каалоосу боюнча иштен бошонуу жөнүндө электрондук почта аркылуу жөнөтүлгөн арызды компанияда кадрлардын электрондук документ жүгүртүүсү жүргүзүлсө кабыл ала алат. Башка учурларда документ талаптагыдай формада берилиши керек.
Негизги ойлор
- Электрондук почта аркылуу арыз жөнөтүүгө иш берүүчү электрондук документ жүгүртүүнү колдонгондо жол берилет.
- Иш берүүчү кызматкерлер менен кадрдык документтерди алмашуу тартибин алдын ала аныкташы маанилүү.
- Чет өлкөлүк кызматкерлер үчүн иштен бошонуу жөнүндө арызды тариздөөнүн ошол эле эрежелери колдонулат.
- Кадр кызматы алынган арыз компанияда кабыл алынган форматка туура келерин текшериши керек.
Бул жаңылык эмне жөнүндө
Өз каалоосу боюнча иштен бошонуу жөнүндө кадимки электрондук кат менен жөнөтүлгөн арыз кызматкердин эркин билдиргенин жана кайрылган күнүн дайыма эле ырастай бербейт. Мындай документти электрондук түрдө кабыл алууга иш берүүчүдө кадрлардын электрондук документ жүгүртүүсү киргизилип, электрондук документтерге кол коюу эрежелери сакталганда жол берилет.
Кимге тиешелүү
Бул эреже эмгек келишими боюнча иштеген бардык иш берүүчүлөргө жана кызматкерлерге, анын ичинде чет өлкөлүк жарандарга жана жарандыгы жок адамдарга тиешелүү. Кызматкердин миграциялык макамы иштен бошонуу жөнүндө арыздын формасына эмгек мыйзамдарында коюлган жалпы талаптарды жокко чыгарбайт.
Эмне өзгөрдү
Электрондук почтанын өзү иштен бошонуу жөнүндө жазуу жүзүндөгү арызга теңештирилбейт. Электрондук арыз кадрдык ЭДЖнын алкагында колдонулушу мүмкүн: иш берүүчү мындай документ жүгүртүүнү уюштурушу, ал эми документ электрондук өз ара аракеттенүү үчүн каралган ыкма менен түзүлүп, ага кол коюлушу керек. Эгер кадрдык ЭДЖ колдонулбаса, кызматкердин өз колу коюлган кагаз түрүндөгү арызын алуу коопсузураак.
Иш берүүчү эмне кылышы керек
Компанияда кадрдык ЭДЖ иштейби жана жергиликтүү документтерде кызматкерлер менен электрондук өз ара аракеттенүү каралганбы — текшериңиз. Электрондук почтага кат келгенде анын жөн гана скан же каттагы текст эмес, КЭДЖ системасында түзүлүп, кол коюлган документ экенин аныктаңыз. Эгер электрондук тариздөө талаптагыдай жүргүзүлбөсө, кызматкерден кагаз түрүндөгү арыз берүүнү же колдонулуп жаткан КЭДЖ аркылуу тариздөөнү өтүнүңүз. Кызматкер кийин арыздын берилген фактысына жана күнүнө талаш келтириши мүмкүн болсо, расмий эмес каттын негизинде гана иштен бошотуу жөнүндө буйрук чыгарбаңыз.
Мөөнөттөр
Жалпы эреже боюнча кызматкер иш берүүчүгө иштен бошонуу жөнүндө кеминде эки жума мурда эскертиши керек. Мөөнөт иш берүүчү талаптагыдай таризделген арызды алган күндөн кийинки күндөн тартып эсептелет. Сыноо мөөнөтүндөгү кызматкерлер үчүн, адатта, үч күн мурда эскертүү мөөнөтү, уюмдун жетекчиси үчүн бир айлык мөөнөт колдонулат. КЭДЖ тартибинде таризделбеген расмий эмес электрондук катты эскертүү мөөнөтүнүн башталышы катары эсептебеген оң.
Эч нерсе жасалбаса эмне болот
Кадимки электрондук катты жетиштүү арыз катары кабыл алып, кызматкерди иштен бошотсо, ал арыз берген-бербегени жана аны кайсы күнү бергени боюнча талаш жаралышы мүмкүн. Иштен бошотуу мыйзамсыз деп табылып, кызматкерди кайра жумушка орноштуруу, аргасыз бош жүргөн убактысы үчүн орточо эмгек акысын төлөө жана башка чыгымдар талап кылынышы мүмкүн. Чет өлкөлүк кызматкердин келишимин токтотуу күнүн туура эмес тариздөө иш берүүчүнүн миграциялык милдеттерин талаптагыдай аткарбоо тобокелдигин да жаратат.