Ekspert: Osiyo ishchilari hozircha Rossiyada MDH migrantlarini almashtirmaydi
Yaqin istiqbolda Osiyo davlatlaridan kelgan migrantlar Rossiya mehnat bozorida MDH davlatlaridan kelgan ishchilarni almashtira olmaydi, deb ma’lum qildi ekspert Ulmasov. Ish beruvchilar uchun bu xodimlarni jalb qilishning odatiy kanallari o‘z ahamiyatini saqlab qolishini anglatadi.
Asosiy fikrlar
- Rossiya-Tojikiston (Slavyan) universiteti professori Ulmasov yaqin istiqbolda Osiyo davlatlaridan kelgan ishchilar MDH davlatlaridan kelayotgan mehnat resurslarining o‘rnini bosa olmasligini ma’lum qildi.
- Bu baho qisqa muddatli davrga taalluqli bo‘lib, ish beruvchilar boshqa hududlardan xorijiy ishchilarni jalb qilishdan voz kechishini anglatmaydi.
- Xorijiy xodimlarga tayanadigan kompaniyalar uchun MDH davlatlaridan keladigan kadrlar oqimi muhimligicha qolmoqda.
Bu yangilik nima haqida
Rossiya-Tojikiston (Slavyan) universiteti professori Abdugani Ulmasov yaqin istiqbolda Osiyo davlatlaridan kelgan migrantlar Rossiyada MDH davlatlaridan kelgan ishchi kuchining o‘rnini bosa olmasligini ma’lum qildi. Ish beruvchilar uchun bu ishga qabul qilish qoidalaridagi o‘zgarish emas, balki xodimlar manbalarining tezda o‘zaro almashinishiga tayanib kadrlar rejasini tuzmaslik kerakligi haqidagi signaldir.
Kimga tegishli
Xorijiy ishchi kuchini ommaviy yollaydigan kompaniyalar, avvalo ishchi xodimlarga ehtiyoj yuqori bo‘lgan sohalardagi ish beruvchilar, shuningdek xorijdan xodim yollashni rejalashtirayotgan HR xizmatlari va rahbarlar.
Nima o‘zgardi
Normativ o‘zgarishlar, yangi kvotalar, taqiqlar yoki ish beruvchilarning majburiyatlari haqida xabarda ma’lumot berilmagan. Mehnat bozoridagi vaziyatga ekspert bahosi e’lon qilindi: qisqa muddatli davrda MDH davlatlaridan kelgan ishchilarni Osiyo migrantlari bilan to‘liq almashtirishga tayanmaslik kerak.
Ish beruvchi nima qilishi kerak
Kadrlar rejasini Osiyo davlatlaridan ishchilarni MDH davlatlaridan kelgan xodimlar o‘rniga tez jalb qilish mumkin, degan taxmin asosida qayta ko‘rib chiqmang. Bo‘linmalarning xorijiy xodimlarga haqiqiy bog‘liqligini baholang, nomzodlar zaxirasini oldindan shakllantiring va muayyan davlat fuqarolarini ishga qabul qilishda qanday tartiblar talab etilishini tekshiring. Uzoq xorij davlatlaridan xodimlarni jalb qilishda rasmiylashtirish muddatlari va xarajatlarini, shuningdek ish joyiga moslashtirish ehtiyojini alohida hisoblang.
Muddatlar
Materialda yangi majburiy muddatlar va o‘tish davrlari haqida ma’lumot berilmagan. Xodimlarga bo‘lgan ehtiyojni rejalashtirish va amaldagi xodimlar hujjatlarini tekshirishni kadrlar taqchilligi yuzaga kelishidan oldin o‘tkazish maqsadga muvofiq.
Hech narsa qilinmasa nima bo‘ladi
Agar ish beruvchi oldindan tayyorgarliksiz MDH davlatlaridan kelgan xodimlarni Osiyo davlatlaridan kelgan xodimlar bilan tez almashtirishga ishonsa, vakansiyalar to‘lmay qolishi va ishlab chiqarish rejalari bajarilmasligi mumkin.