Ta’tildagi kasallik: ish beruvchi ta’tilni uzaytirish yoki kunlarni ko‘chirishni qanday rasmiylashtiradi
Ta’til vaqtida kasal bo‘lgan xodim ta’tilni uzaytirishi yoki foydalanilmagan kunlarni boshqa muddatga ko‘chirishi mumkin. Ish beruvchi xodimning arizasini va yopilgan mehnatga layoqatsizlik varaqasini olishi kerak.
Asosiy fikrlar
- Ta’til vaqtida kasallik yuz berganda xodim ta’tilni uzaytirishi yoki foydalanilmagan kunlarni boshqa muddatga ko‘chirishi mumkin.
- Rasmiylashtirish uchun ariza berish va yopilgan mehnatga layoqatsizlik varaqasini ilova qilish kerak.
- Ta’tilning yangi sanalari xodim bilan kelishuv asosida belgilanadi.
- Ish beruvchi ko‘chirilgan ta’til sanalarini bir tomonlama belgilay olmaydi.
Bu yangilik nima haqida
Yillik haq to‘lanadigan ta’til vaqtida kasallik yuz berganda ish beruvchi tomonidan rasmiylashtirish talab etiladi: xodim ariza va yopilgan mehnatga layoqatsizlik varaqasini taqdim etadi. Kasallik sababli foydalanilmagan ta’til kunlari uzaytiriladi yoki boshqa sanalarga ko‘chiriladi.
Kimga tegishli
Mehnat shartnomasi asosida ishlaydigan va yillik haq to‘lanadigan ta’tilda bo‘lgan Rossiya ish beruvchilari va xodimlari, shu jumladan chet el fuqarolari. Chet elliklarga rasmiylashtirilgan mehnatga layoqatsizlik varaqasi mavjud bo‘lsa, tartib umumiy asoslarda qo‘llanadi.
Nima o‘zgardi
Keltirilgan materialda yangi qoidalar belgilanmagan. Ekspert amaldagi tartibni eslatdi: xodim ta’tilni uzaytirish yoki foydalanilmagan kunlarni ko‘chirishni tanlaydi, ish beruvchi esa yangi sanalarni bir tomonlama belgilay olmaydi.
Ish beruvchi nima qilishi kerak
Xodimdan ta’tilni uzaytirish yoki ko‘chirish haqidagi ariza va yopilgan mehnatga layoqatsizlik varaqasini qabul qiling. Mehnatga layoqatsizlik davrini tekshiring va kasallikning qaysi kunlari yillik haq to‘lanadigan ta’tilga to‘g‘ri kelganini aniqlang. Agar xodim ko‘chirish variantini tanlagan bo‘lsa, yangi sanalarni kelishib oling, buyruq chiqaring va zarur bo‘lsa, ta’tillar jadvali, tabel hamda hisob-kitoblarga o‘zgartirish kiriting.
Muddatlar
Xodim kasallik varaqasi yopilgandan keyin murojaat qilishi va tasdiqlovchi hujjatni taqdim etishi kerak. Ariza berishning aniq muddati materialda ko‘rsatilmagan. Ko‘chirishda yangi sanalarni ish beruvchi bir tomonlama belgilay olmaydi: ular xodim bilan kelishilishi kerak.
Hech narsa qilinmasa nima bo‘ladi
Agar ta’tilni uzaytirish yoki ko‘chirish rasmiylashtirilmasa, xodim ish beruvchining harakatlari ustidan shikoyat qilishi mumkin, chunki yillik haq to‘lanadigan ta’tilga to‘g‘ri kelgan va tasdiqlangan kasallik kunlari foydalanilgan ta’til hisoblanmasligi kerak. Mehnat nizosi va tekshiruv vaqtida da’volar xavfi ortadi.