Qora ro‘yxatlar ish beruvchilarni qonuniy yollashga undashi mumkin
Qora ro‘yxatlar ish beruvchilarni xodimlarni yollashdagi kulrang sxemalardan voz kechishga undaydi, dedi Federatsiya Kengashining Budjet va moliya bozorlari qo‘mitasi a’zosi Yelena Dyagileva Sharqiy iqtisodiy forumda TASS agentligiga bergan intervyusida.
Asosiy fikrlar
- Bayonot Sharqiy iqtisodiy forum doirasida yangradi.
- Senatorning baholashicha, qora ro‘yxatlar ish beruvchilarning xodimlarni yollash bo‘yicha qarorlariga ta’sir qiladi.
- Bu ish beruvchilar uchun xodimlarni qonun talablariga muvofiq rasmiylashtirishga qo‘shimcha turtki bo‘ladi.
- Dastlabki xabarda aynan qaysi qora ro‘yxatlar nazarda tutilgani va ulardan foydalanish mexanizmi aniqlashtirilmagan.
Bu yangilik nima haqida
TASS xabarida Federatsiya Kengashi a’zosi Yelena Dyagilevaning pozitsiyasi keltirilgan: «qora ro‘yxatlar» ish beruvchilarni norasmiy yollashdan voz kechishga undashi mumkin. Chet el fuqarolarini ishga jalb qiladigan ish beruvchilar uchun bu, avvalo, rasmiylashtirish qonuniyligini ichki nazorat qilishni kuchaytirish signali bo‘lib, yangi majburiyat yoki qoidalar allaqachon o‘zgargani haqidagi xabar emas.
Kimga tegishli
Chet el fuqarolarining mehnatidan foydalanadigan ish beruvchilar va ish buyurtmachilari, jumladan pudratchilar, autstaffing va subpudrat orqali ishlaydigan kompaniyalar. Kadrlar xizmatlari, yuristlar, obyekt rahbarlari va xodimlarni amalda ishga qo‘yadigan bo‘limlarga alohida e’tibor qaratish kerak.
Nima o‘zgardi
Taqdim etilgan materialdan yangi «qora ro‘yxat» joriy etilgani, unga kiritish asoslari o‘zgargani yoki yangi sanksiyalar belgilanganini anglab bo‘lmaydi. Bu «kulrang» yollash amaliyotini kamaytirishi kerak bo‘lgan bunday reyestrlarning mavjudligi haqidagi jamoatchilik bayonotidir. Ro‘yxatning aniq turi, tekshirish tartibi va huquqiy oqibatlari xabarda ochib berilmagan.
Ish beruvchi nima qilishi kerak
Barcha chet ellik xodimlar va pudratchilar bilan tuzilgan shartnomalar asosida ish bajarayotgan shaxslarni tekshiring: mamlakatda bo‘lish va ishlash asoslarini, majburiy shartnomalar hamda bildirishnomalar mavjudligini, amaldagi lavozimning ruxsat beruvchi hujjatlarga muvofiqligini tekshiring. Hujjatlari taqdim etilmagan, muddati o‘tgan yoki shubha uyg‘otayotgan xodimlarni ishga qo‘ymang. Pudratchilar bilan tuziladigan shartnomalarga jalb qilingan xodimlarning qonuniyligini tasdiqlash va qoidabuzarliklar natijasidagi zararlarni qoplash majburiyatini kiritish maqsadga muvofiq.
Muddatlar
Materialda yangi mexanizmni ishga tushirish sanasi, o‘tish davri yoki ish beruvchilar uchun muddatlar ko‘rsatilmagan. Kadrlar va migratsiya hujjatlarini tekshirishni qo‘shimcha tushuntirishlarni kutmasdan boshlash maqsadga muvofiq.
Hech narsa qilinmasa nima bo‘ladi
Chet el fuqarolarini kulrang sxemalar asosida yollash ish beruvchining migratsiya va mehnat talablari buzilgani uchun javobgarlikka tortilish xavfini saqlab qoladi. Jarimalar va qonunda nazarda tutilgan boshqa choralar bilan bir qatorda, tekshiruvlar vaqtida ishlarning to‘xtab qolishi, xodimlarni zudlik bilan almashtirish zarurati, pudratchilarga nisbatan da’volar va obro‘ga putur yetishi mumkin. Agar tegishli reyestr nazorat organlari tomonidan haqiqatan ham qo‘llanilsa, tekshiruv vaqtida uning ma’lumotlarini e’tiborsiz qoldirish xavflarni yanada oshirishi mumkin.