Ekspert Qrim quruvchilari samaradorligidagi farq sabablarini aytdi
Ko‘chmas mulk bozori eksperti Darya Plotnikova Qrim qurilishlarida migrantlarning yuqoriroq samaradorligini ishbay haq to‘lash bilan bog‘ladi. Uning so‘zlariga ko‘ra, mahalliy ishchilar ko‘proq barqaror tartib va kafolatlangan ta’tilga yo‘naladi.
Asosiy fikrlar
- Ko‘chmas mulk bozori eksperti Darya Plotnikovaning bahosiga ko‘ra, Qrim qurilishlaridagi unumdorlik mehnatga haq to‘lash yondashuvlari sababli farq qiladi.
- Chet ellik ishchilar ko‘proq ishbay haq to‘lash va bajarilgan ish hajmiga yo‘naltirilgan.
- Qayd etilishicha, mahalliy mutaxassislar barqaror ish jadvali va ijtimoiy kafolatlarni ko‘proq inobatga oladi.
- Ish beruvchilar xodimlarning turli guruhlari ehtiyojlarini hisobga olgan holda rag‘batlantirish shaklini tanlashi muhim.
Bu yangilik nima haqida
Nashrda ko‘chmas mulk bozori eksperti Darya Plotnikovaning Qrim qurilishlarida xodimlar samaradorligidagi farqlar motivatsiya tizimi — ishbay haq to‘lash va bandlik sharoitlariga oid kutishlar bilan bog‘liq bo‘lishi mumkinligi haqidagi fikri keltirilgan. Ish beruvchi uchun bu nomzodlarni fuqaroligiga qarab baholashga asos emas, balki obyektlardagi haq to‘lash, me’yorlash va natijani nazorat qilish tizimini tekshirish uchun sababdir.
Kimga tegishli
Qrimdagi qurilish kompaniyalari va ularning pudratchilari, devloperlar, kadrlar bo‘limlari, loyiha rahbarlari va uchastka ustalari, ular rossiyalik hamda chet ellik ishchilarni jalb qiladi.
Nima o‘zgardi
Materialda normativ o‘zgarishlar haqida xabar berilmagan. Manba Qrim qurilish bozoridagi vaziyat bo‘yicha ekspert bahosini bayon qiladi: spiker fikriga ko‘ra, chet ellik ishchilarning bir qismi ishbay haq to‘lashdan kuchliroq rag‘batlanadi, mahalliy xodimlar esa barqaror ish jadvali va ijtimoiy kafolatlarni ko‘proq qadrlashi mumkin. Ushbu xulosaning universalligi tasdiqlanmagan.
Ish beruvchi nima qilishi kerak
Materialdagi bahoni fuqaroligi yoki yashash joyiga qarab barcha xodimlarga tatbiq etmang: bu ekspert fikri, qoida yoki qonunchilikdagi o‘zgarish emas. Brigadalar unumdorligini yagona mezonlar — bajarilgan ish hajmi, sifati, muddatlarga rioya qilinishi, mehnat muhofazasi talablari va natijaning amaldagi qiymati bo‘yicha solishtiring. Ishbay haq to‘lanadigan ishlar uchun shaffof narxlarni, ishni qabul qilish tartibini, to‘lov muddatlarini va ushlab qolish asoslarini mehnat shartnomalarida yoki mahalliy hujjatlarda belgilang. Chet ellik ishchilarni faqat talab qilinadigan hujjatlar mavjud bo‘lganda hamda migratsiya, mehnat va soliq talablariga rioya etgan holda rasmiylashtiring.
Muddatlar
Material yangi majburiy muddatlarni belgilamaydi. Chet ellik ishchilarning hujjatlari va ularning ishga qo‘yilish shartlarini tekshirish ish boshlanishidan oldin, keyin esa ruxsat beruvchi hujjatlarning amal qilish tugash sanalariga ko‘ra olib borilishi kerak. Unumdorlik ko‘rsatkichlarini qurilishning har bir bosqichi yoki har oy yakunida qayta ko‘rib chiqish maqsadga muvofiq.
Hech narsa qilinmasa nima bo‘ladi
Ish beruvchi kadrlar bo‘yicha qarorlarni ma’lumotlarga emas, stereotiplarga asoslab qabul qilish, ish haqi fondining ortiqcha sarflanishi, muddatlarning buzilishi va sifatning pasayishi xavfiga duch keladi. Chet ellik ishchilarni rasmiylashtirishdagi xatolar nazorat qiluvchi organlarning e’tirozlari va ma’muriy javobgarlikka olib kelishi mumkin.