FNPR xorijliklarni kadrlar ehtiyojiga ko‘ra tashkiliy yollashni taklif qildi
Xorijiy ishchilarni tashkiliy yollash ish beruvchilarning tasdiqlangan kadrlarga ehtiyojiga bog‘lanishi va rossiyaliklarni ishga joylashtirish ustuvorligi hisobga olinishi kerak, dedi FNPR raisi Sergey Chernogaev.
Asosiy fikrlar
- FNPR xorijliklarni aniq bo‘sh ish o‘rinlari va kadrlarga bo‘lgan talab asosida maqsadli tashkiliy yollash tarafdori.
- Ishga joylashtirishda Rossiya fuqarolariga ustuvorlik berilishi kerak.
- Bu yondashuv ishchilarni umumiy tartibda emas, balki ish beruvchining haqiqiy ehtiyojiga ko‘ra jalb etishni nazarda tutadi.
- Bayonot 2026-yil 19-oktabrda yangradi.
Bu yangilik nima haqida
FNPR xorijiy ishchilarni tashkiliy yollash bo‘yicha o‘z yondashuvini bildirdi: jalb etish ish beruvchilarning tasdiqlangan kadrlarga ehtiyoji asosida va Rossiya fuqarolarini ishga joylashtirish ustuvorligi bilan amalga oshirilishi kerak. Bu kasaba uyushmasi tashkilotining pozitsiyasi bo‘lib, biznes uchun kuchga kirgan yangi majburiyatlar haqidagi xabar emas.
Kimga tegishli
Xorijiy ishchilarni jalb etayotgan yoki jalb etishni rejalashtirayotgan ish beruvchilar, kadrlar xizmatlari, xodimlarni tanlash bo‘limlari va ishga yollash sohasidagi vositachi kompaniyalar.
Nima o‘zgardi
Keltirilgan parchaga ko‘ra, gap FNPR raisi Sergey Chernogaevning tashkiliy yollash modeliga oid ommaviy pozitsiyasi haqida bormoqda. Materialda yangi qonun qabul qilingani, kvotalar yoki rasmiylashtirish qoidalari o‘zgargani yoxud boshqa majburiy tartib-taomillar joriy etilgani haqida xabar berilmagan.
Ish beruvchi nima qilishi kerak
Ish beruvchi xorijiy xodimlarga ehtiyojni oldindan tasdiqlab qo‘yishi kerak: bo‘sh ish o‘rinlari, xodimlar soni, malaka talablari, ish muddati va ehtiyoj nima sababdan rossiyalik nomzodlar hisobidan qoplanmayotganini qayd etishi lozim. Agar kompaniya tashkiliy yollash yoki vositachilardan foydalansa, yollash aniq ish o‘rinlari uchun amalga oshirilayotganini, xodimlarning mehnat shartlari va hujjatlari tegishli tarzda rasmiylashtirilganini tekshirishi kerak.
Muddatlar
Taqdim etilgan materialda yangi talablarning aniq muddatlari va kuchga kirish sanalari ko‘rsatilmagan. 2026-yil 19-oktabr holatiga ko‘ra, parchadan ish beruvchilar uchun yangi majburiy muddat joriy etilgani haqida xulosa qilib bo‘lmaydi.
Hech narsa qilinmasa nima bo‘ladi
FNPR pozitsiyasiga nisbatan harakatsizlikning o‘zi qoidabuzarlik hisoblanmaydi, chunki materialda yangi majburiy norma haqida so‘z yuritilmagan. Biroq kadrlarni rejalashtirish va xorijliklarga ehtiyojni hujjatlar bilan asoslashning yo‘qligi xodimlarni tanlashni hamda tashkiliy yollash tartibidagi ehtimoliy o‘zgarishlarga tayyorgarlikni qiyinlashtirishi mumkin.