Nijniy Novgorod viloyatida chet ellik ishchilar ko‘proq qurilishda
Nijniy Novgorod viloyatidagi chet ellik ishchilar eng ko‘p qurilish obyektlarida mehnat qiladi. Viloyat iqtisodiyotida band bo‘lgan xorijliklarning asosiy oqimi O‘rta va Janubiy Osiyo mamlakatlariga to‘g‘ri keladi.
Asosiy fikrlar
- Qurilish viloyatda chet ellik ishchilar bandligining asosiy sohasi deb atalgan.
- Viloyatda ishlayotgan migrantlarning ko‘pchiligi O‘rta va Janubiy Osiyo mamlakatlaridan keladi.
- Qurilish sohasidagi ish beruvchilar xodimlarga bo‘lgan ehtiyojni hamda ruxsat beruvchi hujjatlarni rasmiylashtirishni oldindan rejalashtirishi muhim.
- Ishga qabul qilishda migratsiya talablariga rioya qilish va xodimlarning hujjatlarini tekshirish zarur.
Bu yangilik nima haqida
Materialda Nijniy Novgorod viloyatida chet ellik ishchilar eng ko‘p qurilishda band ekani, keluvchilarning asosiy qismi esa O‘rta va Janubiy Osiyodan ekani haqida xabar beriladi. Ish beruvchilar uchun bu yangi qonun talabi emas, balki hujjatlar va mehnat sharoitlarini nazorat qilish ayniqsa muhim bo‘lgan sohada migrant xodimlarning yuqori darajada jamlanganidan dalolatdir.
Kimga tegishli
Nijniy Novgorod viloyatidagi qurilish kompaniyalari, bosh pudratchilar va subpudratchilar, shuningdek chet elliklarni qurilish obyektlariga jalb qiladigan kadrlar agentliklari va tashkilotlar.
Nima o‘zgardi
Taqdim etilgan materialga ko‘ra, chet elliklarni ishga qabul qilishning me’yoriy qoidalari o‘zgarmagan. Yangilik bandlik tuzilmasini aks ettiradi: qurilish viloyatda migrantlar ishlaydigan asosiy soha bo‘lib qolmoqda.
Ish beruvchi nima qilishi kerak
Obyektlardagi chet ellik ishchilarni ichki tekshiruvdan o‘tkazing: ishlash asoslari, hujjatlarning amal qilish muddati, amaldagi lavozimning ruxsat beruvchi hujjatlarda ko‘rsatilgan lavozimga muvofiqligi, shuningdek migratsiya hisobiga qo‘yish va majburiy xabarnomalarga rioya etilishini tekshiring. Pudratchi orqali ishlaganda, shartnomada hamkorning xodimlarni qonuniy jalb qilganini tasdiqlash va so‘rov bo‘yicha hujjatlarni taqdim etish majburiyatini belgilang.
Muddatlar
Materialda yangi muddatlar belgilanmagan. Tekshiruvni xodimni obyektga kiritishdan oldin o‘tkazish, shuningdek hujjatlar uzaytirilganda yoki almashtirilganda, lavozim, ish joyi yoxud pudratchi o‘zgarganda takrorlash maqsadga muvofiq.
Hech narsa qilinmasa nima bo‘ladi
Agar chet ellik xodimlarning hujjatlari va amaldagi rasmiylashtirilishini nazorat qilinmasa, ish beruvchi mehnat qilish uchun amaldagi asosi bo‘lmagan xodimni ishga qo‘yishi mumkin. Bu tekshiruvlar vaqtida e’tirozlar, xodimlarning ishdan chetlatilishi sababli ishlarning to‘xtab qolishi hamda migratsiya va mehnat qoidalarini buzganlik uchun javobgarlik xavfini oshiradi.