Kadrlar markazlari 2026-yil boshidan 420 ming kishini ishga joylashtirdi
«Работа России» kadrlar markazlari yil boshidan beri qariyb 420 ming ish izlovchiga ish topishda yordam berdi — bu o‘tgan yilga nisbatan 10 foiz ko‘p. Ish beruvchilar xodim tanlash va subsidiyalarni rasmiylashtirish xizmatlaridan foydalanishi mumkin.
Asosiy fikrlar
- Kadrlar markazlari orqali ishga joylashtirilganlar soni o‘tgan yilning shu davriga nisbatan qariyb 42 ming kishiga oshdi.
- Ish izlovchilar uchun 33 ta xizmat mavjud: rezyume tuzishda yordam, bo‘sh ish o‘rinlarini tanlash, kasbga yo‘naltirish, amaliyot va o‘qitish.
- Ish beruvchilar xodimlarni ommaviy va manzilli tanlash xizmatlaridan foydalanishi mumkin.
- Kadrlar markazlari ish beruvchilarga subsidiyalarni rasmiylashtirish bo‘yicha ham maslahat beradi.
Bu yangilik nima haqida
«Работа России» kadrlar markazlari 2026-yil boshidan beri qariyb 420 ming kishiga ishga joylashishda yordam berdi — bu o‘tgan yilning shu davriga nisbatan 10 foiz ko‘p. Ish beruvchilar uchun bu davlat bandlik xizmati xodim tanlash, nomzodlarni qayta tayyorlash va ayrim qo‘llab-quvvatlash choralarini amalga oshirish bilan faolroq shug‘ullanayotganini anglatadi.
Kimga tegishli
Xodimlar yetishmovchiligiga duch kelayotgan ish beruvchilar, jumladan, chet ellik ishchilarni jalb qilish bilan bir qatorda vakansiyalarni to‘ldirishning turli qonuniy kanallarini ko‘rib chiqayotgan kompaniyalar. Xabarda aynan chet ellik ish beruvchilar uchun maxsus qoidalar joriy etilmagan va bunday xodimlarni rasmiylashtirish bo‘yicha migratsiya majburiyatlari o‘zgartirilmagan.
Nima o‘zgardi
Mehnat vazirligi «Работа России» kadrlar markazlari orqali ishga joylashtirilganlar soni yiliga 42 ming kishiga oshgani haqida ma’lum qildi. Markazlar ish beruvchilarga ommaviy va manzilli xodim tanlash xizmatlarini, shuningdek, subsidiyalarni rasmiylashtirishda yordamni taklif qiladi; ish izlovchilar uchun kasbga yo‘naltirish, vakansiyalar, amaliyot, stajirovka va qayta tayyorlash xizmatlari mavjud. E’lon qilingan materialda yangi majburiy talablar yoki chet elliklarni ishga qabul qilish tartibidagi o‘zgarishlar haqida aytilmagan.
Ish beruvchi nima qilishi kerak
Vakansiyalarni «Работа России» kadrlar markazi orqali joylashtiring va yangilang. Bunda xodimlar soni, malakasi, ish jadvali, ish joyi va mehnatga haq to‘lash shartlarini oldindan belgilang. Agar ommaviy ishga qabul qilish rejalashtirilsa, manzilli yoki ommaviy tanlovni so‘rang hamda ehtiyojning bir qismini o‘qitishdan keyingi nomzodlar hisobidan qoplash mumkinligini aniqlang. Shu bilan birga, chet ellik ishchilar zarur bo‘ladigan vakansiyalarni alohida ajrating: kadrlar markazidan foydalanishdan qat’i nazar, ularni rasmiylashtirish amaldagi migratsiya tartiblariga rioya qilgan holda amalga oshirilishi kerak.
Muddatlar
MinTруд xabarida ariza topshirish, vakansiyalarni ko‘rib chiqish yoki subsidiyalar olishning aniq muddatlari ko‘rsatilmagan. Ommaviy tanlovni boshlashdan oldin kadrlar markaziga murojaat qilish maqsadga muvofiq, chunki qidirish, nomzodlarni yo‘llash va ehtimoliy o‘qitish vaqt talab qiladi.
Hech narsa qilinmasa nima bo‘ladi
Kompaniya bandlik xizmati orqali mavjud bo‘lgan qo‘shimcha xodim qidirish kanali va hamrohlik choralaridan foydalanmasligi mumkin. Xodimlar yetishmovchiligi sharoitida bu vakansiyalarni to‘ldirish muddatini uzaytirishi va faqat odatiy, jumladan, qimmatroq ishga qabul qilish manbalariga bog‘liqlikni saqlab qolishi mumkin.