Ekspert Markaziy Osiyo xodimlari uchun raqobat ortayotganini aytdi
Markaziy Osiyodan kelgan mehnat migrantlari uchun raqobat ortmoqda, dedi RTSU eksperti Emomberdi Ulmasov. U yanada muvozanatli va oldindan prognoz qilinadigan migratsiya siyosati zarurligini ta’kidladi.
Asosiy fikrlar
- Ekspert Markaziy Osiyo mamlakatlaridan kelgan xodimlar uchun raqobat kuchayayotganini ta’kidlamoqda.
- Ish beruvchilar uchun kadrlar tanqisligi xodimlar uchun faolroq raqobatlashish zaruratini anglatishi mumkin.
- Ulmasov yanada muvozanatli va oldindan prognoz qilinadigan migratsiya siyosati muhim deb hisoblaydi.
- Chet elliklarni jalb qilishning oldindan ma’lum qoidalari kompaniyalarga kadrlarga bo‘lgan ehtiyojni rejalashtirishga yordam beradi.
Bu yangilik nima haqida
Rossiya-Tojikiston (Slavyan) universiteti eksperti Zafar Ulmasov Markaziy Osiyodan kelgan mehnat resurslari uchun raqobat ortayotgani va yanada muvozanatli hamda oldindan prognoz qilinadigan migratsiya siyosati zarurligini ma’lum qildi. Ish beruvchilar uchun bu, avvalo, bozor signalidir: odatiy ishga yollash kanalining mavjudligini kafolatlangan deb hisoblash mumkin emas.
Kimga tegishli
Markaziy Osiyo mamlakatlari fuqarolarini jalb qilayotgan yoki jalb qilishni rejalashtirayotgan Rossiyadagi ish beruvchilar, avvalo qurilish, uy-joy kommunal xo‘jaligi, logistika, ishlab chiqarish, qishloq xo‘jaligi, xizmat ko‘rsatish va savdo sohalarida ommaviy bo‘sh ish o‘rinlariga ega kompaniyalar.
Nima o‘zgardi
Keltirilgan xabarda normativ o‘zgarishlar, ish beruvchilarning yangi majburiyatlari yoki yangi muddatlar haqida aytilmagan. Bozor sharoiti o‘zgardi: ekspert bahosiga ko‘ra, Markaziy Osiyodan kelgan xodimlar uchun raqobat ortmoqda, shu sababli ish beruvchilar xodimlarni jalb qilish va ushlab qolish uchun ko‘proq vaqt hamda resurslarni rejalashtirishlari kerak.
Ish beruvchi nima qilishi kerak
Nashrni migratsiya qoidalaridagi o‘zgarish sifatida qabul qilmaslik kerak: bu mehnat bozori holatining ekspert bahosidir. Ish beruvchiga Markaziy Osiyo mamlakatlari fuqarolarini ishga yollashga qaramlikni, xodimlarga ehtiyoj rejasini va kompaniya nomzodlar uchun raqobatlashadigan shartlarni oldindan tekshirish tavsiya etiladi. Shu bilan birga, chet ellik xodimlarni xatosiz rasmiylashtirishni ta’minlash va moslashtirishni tashkil etish muhim — tushunarli ish jadvali va ish haqidan tortib, ish beruvchi vakolatlari doirasida hujjatlar bo‘yicha yordamgacha.
Muddatlar
Material yangi rasmiy muddatlarni belgilamaydi. Kadrlar prognozi va hujjatlarni tekshirishni hozir, ommaviy ishga qabul qilish yoki mehnat munosabatlarini uzaytirish boshlanishidan oldin o‘tkazish maqsadga muvofiq; keyinchalik esa hujjatlar va majburiy bildirishnomalarning individual muddatlarini muntazam nazorat qilish lozim.
Hech narsa qilinmasa nima bo‘ladi
Raqobat kuchaysa, kompaniya ommaviy bo‘sh ish o‘rinlarini uzoqroq yopishi, xodimlar almashinuvi va tanlash xarajatlari oshishiga, shuningdek, ish jarayonlarining to‘xtab qolishi xavfiga duch kelishi mumkin. Agar kadrlar tanqisligi shoshilinch rasmiylashtirish orqali qoplansa, migratsiya va mehnat talablarini buzish xavfi ham ortadi.