IIV patentlar bo‘yicha NDFL to‘lanmaganini aniqlash servisni ishga tushiradi
IIV 2026-yil 10-avgustda avans NDFL to‘lanmagan taqdirda patentning haqiqiy emasligi to‘g‘risida mustaqil ravishda qaror qabul qiladigan servis ishga tushirilishini ma’lum qildi.
Asosiy fikrlar
- IIV xabariga ko‘ra, servis 2026-yil 10-avgustdan ishlay boshlaydi.
- Qaror qabul qilish uchun asos chet el fuqarosining patent bo‘yicha avans NDFLni to‘lamagani bo‘ladi.
- IIV ushbu to‘lov har oy amalga oshirilishini eslatadi.
- To‘lovni uchinchi shaxs amalga oshirsa, izohda chet el fuqarosining F.I.Sh., tug‘ilgan sanasi va INNi ko‘rsatiladi.
- Qaror ustidan shikoyat qilish uchun chet el fuqarosi patentni rasmiylashtirgan IIV bo‘linmasiga murojaat qilib, to‘lov kvitansiyalarining asl nusxalarini taqdim etishi mumkin.
Bu yangilik nima haqida
2026-yil 10-avgustdan IIV avans to‘lovi bo‘lmaganda patentning haqiqiy emasligi to‘g‘risida qaror qabul qiladigan mustaqil servisni ishga tushirishni rejalashtirmoqda.
Kimga tegishli
Xabar patent asosida ishlayotgan chet el fuqarolariga va ular uchun avans NDFL o‘tkazayotgan shaxslarga tegishli. Ish beruvchilar bevosita tilga olinmagan; agar ular bunday to‘lovchilar bo‘lsa, ma’lumot ularga ham taalluqli.
Nima o‘zgardi
Yangi jihat — qarorlarni mustaqil qabul qiladigan servisning ishga tushirilishidir. IIV, shuningdek, to‘lovni uchinchi shaxs amalga oshirganda izohni to‘ldirish va chet el fuqarosi qarorga rozi bo‘lmaganda qilishi kerak bo‘lgan harakatlarni tushuntirdi.
Ish beruvchi nima qilishi kerak
IIV ko‘rsatishicha, avans NDFLni uchinchi shaxs o‘tkazsa, operatsiyaga izohda chet el fuqarosining F.I.Sh., tug‘ilgan sanasi va INNini kiritish zarur. To‘lovdan oldin IIVning rasmiy yo‘riqnomasi bilan tekshirib chiqish lozim.
Muddatlar
Servis 2026-yil 10-avgustda ishga tushishi kerak. IIV avans NDFL har oy to‘lanishini ma’lum qilgan, biroq materialda navbatdagi to‘lovning aniq sanasi ko‘rsatilmagan.
Hech narsa qilinmasa nima bo‘ladi
IIV ma’lumotiga ko‘ra, avans NDFL to‘lanmasa, patentning amal qilishi tugaydi. Xabarda ish beruvchi uchun oqibatlar bayon etilmagan.