LDPR qurilishning migrantlar mehnatiga qaramligini kamaytirishni taklif qildi
LDPR qurilish sohasining migrantlar mehnatiga qaramligini kamaytirishni taklif qildi. Leonid Slutskiyga ko‘ra, ishga qabul qilishda Rossiya fuqarolariga ustuvorlik berilishi kerak.
Asosiy fikrlar
- LDPR qurilish sohasining migrantlar mehnatiga qaramligini kamaytirish tarafdori bo‘ldi.
- Partiya rahbari Leonid Slutskiy ishga qabul qilishda Rossiya fuqarolariga ustuvorlik berilishi kerakligini bildirdi.
- Qurilish sohasidagi ish beruvchilar uchun tashabbus Rossiya kadrlarini jalb qilish va ushlab qolishga e’tibor kuchayishini anglatishi mumkin.
Bu yangilik nima haqida
LDPR qurilish sohasining migrantlar mehnatiga qaramligini kamaytirish va ishga qabul qilishda Rossiya fuqarolariga ustuvorlik berishni taklif qildi. Partiya rahbari Leonid Slutskiyning bayonoti o‘z-o‘zidan xorijiy ishchilarni jalb qilish qoidalarini o‘zgartirmaydi, biroq qurilish kompaniyalarining kadrlar siyosatiga e’tibor kuchayishi mumkinligini ko‘rsatadi.
Kimga tegishli
Qurilish tashkilotlari, bosh pudratchilar va subpudratchilar, devloperlar, kadrlar agentliklari, shuningdek qurilish obyektlariga xorijiy ishchilarni jalb qiluvchi ish beruvchilar.
Nima o‘zgardi
Nashr vaqtida qabul qilingan qonun, yangi taqiq, kvota yoki ish beruvchilar uchun majburiyat haqida xabar berilmagan. O‘zgarish ommaviy bildirilgan tashabbusdan iborat: qurilishda ishga qabul qilish ustuvorligini Rossiya fuqarolariga biriktirish taklif etilmoqda.
Ish beruvchi nima qilishi kerak
Hozircha bu siyosiy tashabbus bo‘lib, kuchga kirgan talab emas. Qurilish kompaniyalari xorijiy ishchilarga hozirgi qaramlik darajasini baholashi, rossiyaliklarni yollash rejalarini tekshirishi va migrantlarni jalb qilishga cheklovlar yoki yangi shartlar joriy etilgan taqdirda ssenariylar tayyorlashi lozim. Faqat tashabbus haqidagi xabar sababli xorijiy xodimlarni rasmiylashtirishni to‘xtatish yoki ularni ishdan bo‘shatish kerak emas: normativ o‘zgarishlar qabul qilinguniga qadar amaldagi mehnatga joylashtirish va migratsiya hisobi qoidalari saqlanadi.
Muddatlar
Aniq muddatlar aytilmagan. Taqdim etilgan xabarda LDPR taklifi haqida so‘z boradi; qonun loyihasi kiritilgani, uni ko‘rib chiqish sanasi va yangi normalarning ehtimoliy kuchga kirish sanasi haqida ma’lumot berilmagan.
Hech narsa qilinmasa nima bo‘ladi
Tashabbusning o‘zi sababli darhol yuridik oqibatlar yuzaga kelmaydi. Biroq qoidalar kelgusida kuchaytirilishi mumkin bo‘lsa, kadrlar zaxirasi va xodimlarni almashtirish rejasi bo‘lmagan kompaniya ishchilar yetishmasligi, qurilish muddatlari buzilishi hamda xodimlarni tanlash va o‘qitish xarajatlari oshishiga duch kelishi mumkin.