Xerson viloyatida O‘zbekiston migrantlari uchun to‘rt ma’ruza o‘tkazildi
Xerson filiali «Znaniye» jamiyati va hududiy bandlik xizmati O‘zbekistondan kelgan mehnat migrantlari uchun to‘rtta ma’rifiy ma’ruza tashkil etdi.
Asosiy fikrlar
- Tadbirlarni Rossiyaning «Znaniye» jamiyati filiali va Xerson viloyati Aholi bandligi xizmati tashkil etdi.
- Tadbirlar O‘zbekistondan kelgan mehnat migrantlari uchun o‘tkazildi.
- Jami to‘rtta ma’ruza bo‘lib o‘tdi.
- Xabarda ma’ruzalarning batafsil dasturi va mavzulari ochiqlanmagan.
Bu yangilik nima haqida
Xerson viloyatida O‘zbekistondan kelgan mehnat migrantlari uchun to‘rtta ma’rifiy ma’ruza o‘tkazildi. Nashr ma’lumotlariga ko‘ra, tadbirlarni jamiyatning hududiy filiali va Xerson viloyati Aholi bandligi xizmati tashkil etgan.
Kimga tegishli
O‘zbekiston fuqarolarini ishga jalb qilayotgan yoki jalb qilishni rejalashtirayotgan Xerson viloyati ish beruvchilari, shuningdek xorijiy xodimlar. Material kadrlar bo‘limlari va migratsiya masalalarini yurituvchi mutaxassislar uchun foydali bo‘lishi mumkin.
Nima o‘zgardi
Nashrda ish beruvchilarga qo‘yiladigan yangi talablar, xorijiy fuqarolarni rasmiylashtirish tartibi, kvotalar, ruxsatnomalar yoki sanksiyalar haqida ma’lumot berilmagan. Gap migratsiya qonunchiligidagi o‘zgarishlar haqida emas, axborot-ma’rifiy tadbirlar o‘tkazilgani haqida bormoqda.
Ish beruvchi nima qilishi kerak
Ish beruvchi hududiy bandlik xizmatidan xorijiy xodimlar va ish beruvchilar uchun yangi ma’ruzalar yoki maslahatlar rejalashtirilganini aniqlashi kerak. O‘zbekistondan kelgan xodimlar bo‘lsa, ularga mavjud tadbirlar haqida ma’lumot berish va kadrlar hujjatlari hamda migratsiya hisobini belgilangan tartibda yuritilayotganini tekshirish mumkin.
Muddatlar
Materialda ish beruvchilar uchun aniq muddatlar ko‘rsatilmagan. Keyingi tadbirlarning sanalari va ishtirok etish tartibini tashkilotchilar yoki hududiy bandlik xizmatidan aniqlash lozim.
Hech narsa qilinmasa nima bo‘ladi
Ma’ruzalarda ishtirok etmaslikning o‘zi qoidabuzarlik hisoblanmaydi, chunki nashrda ularda qatnashish majburiy ekani belgilanmagan. Biroq ish beruvchi xodimlarni mavjud tushuntirishlar haqida xabardor qilish imkoniyatini qo‘ldan boy berishi va moslashuv hamda mehnat munosabatlari masalalaridagi tushunmovchiliklar xavfini oshirishi mumkin.