Medvedev: xorijiy ishchi kuchini uyushgan holda yollash etnik anklavlarni cheklashga yordam beradi
Migratsiya siyosati bo‘yicha komissiya xorijiy ishchilarni uyushgan holda yollashni etnik anklavlar shakllanishiga qarshi kurashish vositalaridan biri sifatida ko‘rib chiqmoqda. Bu haqda Dmitriy Medvedev ma’lum qildi.
Asosiy fikrlar
- Xorijiy ishchi kuchini uyushgan holda yollash mexanizmi ishlab chiqilmoqda.
- Chora Migratsiya siyosati bo‘yicha komissiya faoliyati doirasida muhokama qilinmoqda.
- Ish beruvchilar uchun uyushgan holda yollashning rivojlantirilishi xorijiy xodimlarni jalb qilishning yanada nazorat qilinadigan tartibini anglatishi mumkin.
- Bayonotda mexanizmni ishga tushirish muddatlari va uning aniq parametrlari ko‘rsatilmagan.
Bu yangilik nima haqida
Hokimiyat organlari etnik anklavlar shakllanishiga qarshi choralarni, jumladan, xorijiy ishchilarni uyushgan holda yollash mexanizmi orqali amalga oshirishni muhokama qilmoqda. Ish beruvchilar uchun bu mehnat migrantlarini jalb qilish, joylashtirish va kuzatib borish ustidan nazorat kuchayishi mumkinligidan darak beradi.
Kimga tegishli
Rossiyada ishlash uchun xorijiy fuqarolarni jalb qiladigan ish beruvchilar; kadrlar agentliklari va xodimlarni taqdim etuvchi pudratchilar; xodimlarning yashashini tashkil qiladigan yoki chet eldan ko‘plab xodimlarni yollaydigan kompaniyalar.
Nima o‘zgardi
Manba xabariga ko‘ra, Rossiya Federatsiyasi Xavfsizlik kengashi raisi o‘rinbosari Dmitriy Medvedev etnik anklavlar shakllanishiga qarshi kurashishni Migratsiya siyosati bo‘yicha komissiyaning vazifalaridan biri deb atagan. Ko‘rib chiqilayotgan vositalardan biri sifatida xorijiy ishchi kuchini uyushgan holda yollash tilga olingan. Materialda yangi qonun qabul qilingani, uyushgan holda yollashning majburiy tartibi tasdiqlangani yoki ish beruvchilar uchun yangi majburiyatlar joriy etilgani haqida ma’lumot berilmagan.
Ish beruvchi nima qilishi kerak
Kompaniyada xorijiy fuqarolarni jalb qilish jarayoni qanchalik shaffof tashkil etilganini tekshiring: ishlash asoslari, shartnomalar, migratsiya hisobi, bildirishnomalar va vositachilar bilan hamkorlikni ko‘rib chiqing. Agar xodimlar chet eldan yoki agentliklar orqali yollansa, shartnomalarda hujjatlar, kelish, ishga joylashish, yashash va migratsiya talablariga rioya qilish uchun tomonlarning javobgarligini oldindan belgilab qo‘ying. Faqat bayonot asosida jarayonlarni o‘zgartirmaslik kerak, biroq uyushgan holda yollash bo‘yicha ehtimoliy qoidalarga tayyorlanish maqsadga muvofiq.
Muddatlar
Uyushgan holda yollash mexanizmini ishlab chiqish, uni ishga tushirish va yangi talablarning ehtimoliy kuchga kirish muddatlari manbada ko‘rsatilmagan. Material e’lon qilingan paytda gap amaldagi yangi ish beruvchi majburiyati haqida emas, balki mexanizm ishlab chiqilayotgani haqida bormoqda.
Hech narsa qilinmasa nima bo‘ladi
Aynan ushbu bayonot sababli darhol yuzaga keladigan oqibatlar ko‘rsatilmagan. Biroq tartibga solish yanada kuchaytirilsa, ishga yollashning norasmiy sxemalaridan foydalanadigan, shaffof bo‘lmagan vositachilar bilan ishlaydigan va hujjatlar nazorati sust kompaniyalar xodimlar bilan ishlash jarayonlarini zudlik bilan qayta tashkil etish hamda xorijiy fuqarolarni jalb qilish qonuniyligini tasdiqlash zaruratiga duch kelishi mumkin.