TIV: Hindiston va Afrikadan ishchilarni yollashda kasbiy tayyorgarlik muhim
Hindiston va Afrika mamlakatlaridan mehnat migrantlarini jalb qilishda kasbiy tayyorgarlik darajasi prinsipial ahamiyatga ega, deb ma’lum qildi Rossiya TIV. Ish beruvchilar xodimlarni tanlashda nomzodlarning malakasini hisobga olishi kerak.
Asosiy fikrlar
- TIV xorijiy xodimlarning kasbiy tayyorgarligi muhimligiga e’tibor qaratdi.
- Gap Hindiston va Afrika mamlakatlaridan mutaxassislarni jalb qilish ehtimoli haqida bormoqda.
- Ish beruvchilar uchun xodimlarni tanlashda asosiy mezon nomzodlarning malaka darajasi bo‘lishi kerak.
Bu yangilik nima haqida
Rossiya TIV Hindiston va Afrika mamlakatlaridan mehnat migrantlarini jalb qilishda kasbiy tayyorgarlikning prinsipial muhimligiga e’tibor qaratdi. Bu ish beruvchilar uchun nomzodlar malakasini ularning Rossiyaga kelishidan keyin emas, balki tanlash bosqichidayoq hisobga olish zarurligini anglatadi.
Kimga tegishli
Hindiston va Afrika davlatlaridan, jumladan ishchi, texnik va ishlab chiqarish mutaxassisliklari bo‘yicha xorijiy xodimlarni jalb qilishni rejalashtirayotgan yoki allaqachon jalb qilayotgan ish beruvchilar.
Nima o‘zgardi
E’lon qilingan xabarda yangi qoidalar, kvotalar, ruxsatnomalar yoki ish beruvchilarning majburiyatlari haqida aytilmagan. TIV bayonoti ushbu mintaqalardan xodimlarni tanlashda ularning kasbiy tayyorgarligi asosiy mezon bo‘lishi kerakligi haqidagi pozitsiyani aks ettiradi.
Ish beruvchi nima qilishi kerak
Xodimlarni jalb qilishni rasmiylashtirishdan oldin ish beruvchi har bir bo‘sh ish o‘rni uchun zarur kompetensiyalarni belgilashi, ta’lim va ish tajribasiga oid hujjatlarni tekshirishi, shuningdek amaliy ko‘nikmalarni baholashni tashkil qilishi kerak. Agar nomzod malakasini tasdiqlash yoki uni kompaniya uskunalari va texnologiyalariga moslashtirish zarur bo‘lsa, buni oldindan rejalashtirish lozim.
Muddatlar
Materialda yangi talablarning kuchga kirishi bo‘yicha aniq muddatlar yoki sanalar ko‘rsatilmagan. Malakani tekshirishni nomzodni ishga yuborishdan va mehnat shartnomasini tuzishdan oldin o‘tkazish maqsadga muvofiq.
Hech narsa qilinmasa nima bo‘ladi
Ko‘nikmalarni oldindan baholamagan ish beruvchi xodimning bo‘sh ish o‘rni talablariga mos kelmasligi, o‘qitish uchun qo‘shimcha xarajatlar va ish joyiga moslashish muddati uzoqroq bo‘lishi bilan yuzlashishi mumkin. Xabarda huquqiy sanksiyalar yoki javobgarlikning yangi choralari haqida aytilmagan.