TIV: Rossiya chet elliklarni qonuniy ishga olishni osonlashtiradi va nazoratni kuchaytiradi
Rossiya ishlash va o‘qish uchun kelayotgan chet el fuqarolari uchun ochiq bo‘lib qolmoqda, dedi Mariya Zaxarova. Hokimiyat raqamli xizmatlarni rivojlantirmoqda va majburiy tartib-taomillarni soddalashtirmoqda, shu bilan birga migratsiya siyosatini xavfsizlik bilan bog‘lamoqda.
Asosiy fikrlar
- TIV Rossiyani migrantlarni jalb qiluvchi dunyodagi markazlardan biri deb atadi.
- Migratsiya siyosati milliy xavfsizlik vazifalari va chet el fuqarolarining huquqlariga rioya etishni uyg‘unlashtirishi kerak.
- Chet elliklarning qonuniy bo‘lishi uchun tushunarli va ortiqcha qiyinchilik tug‘dirmaydigan qoidalarni saqlab qolish rejalashtirilmoqda.
- Raqamli xizmatlar va ma’muriy tartib-taomillarning soddalashtirilishi mehnat jarayonlarini yanada shaffof qilishi kerak.
- Shaffof tartib-taomillar xodimlarning vijdonsiz ish beruvchilarning «kulrang» sxemalariga tushib qolish xavfini kamaytirishga qaratilgan.
Bu yangilik nima haqida
Rossiya TIV chet el fuqarolarini ishlash va o‘qish uchun jalb qilish, shu bilan birga ularning mamlakatda qonuniy bo‘lishiga qo‘yiladigan talablarni kuchaytirish bo‘yicha umumiy yo‘nalishni tasdiqladi. 2026-yil 16-sentyabrdagi bayonotda tartib-taomillarni raqamlashtirish, mehnat munosabatlarining shaffofligi va xodimlarni «kulrang» sxemalardan himoya qilishga urg‘u berilgan.
Kimga tegishli
Xorijiy xodimlarni jalb qiluvchi ish beruvchilar; kadrlar va yuridik xizmatlar; xodimlarni tanlash va rasmiylashtirish bo‘yicha pudratchilar. Bu pozitsiya Rossiyaga ishlash yoki o‘qish uchun kelayotgan chet el fuqarolariga ham taalluqli.
Nima o‘zgardi
E’lon qilingan parchada yangi majburiy qoidalar, muddatlar yoki qonunchilikdagi aniq o‘zgarishlar ko‘rsatilmagan. Bu davlat yondashuvining rasmiy izohidir: qonuniy rasmiylashtirish, tushunarli ma’muriy tartib-taomillar, raqamli xizmatlar va norasmiy bandlikka qarshi kurash migratsiya siyosatining ustuvor yo‘nalishlari bo‘lib qolmoqda.
Ish beruvchi nima qilishi kerak
Ish beruvchi migratsiya va kadrlar bo‘yicha rasmiylashtirishni ichki tekshiruvdan o‘tkazishi lozim: ishlash asoslari, hujjatlarning amal qilish muddatlari, bildirishnomalar va amaldagi mehnat vazifalarining rasmiylashtirilgan hujjatlarga mosligi tekshiriladi. Norasmiy haq to‘lash sxemalaridan, soxta shartnomalardan foydalanmaslik va zarur tartib-taomillar yakunlanmaguncha chet elliklarni ishga qo‘ymaslik kerak. Vositachilar orqali ishlaganda ularning hujjatlarni tekshirish bo‘yicha majburiyatlarini shartnomada belgilash va natijani mustaqil nazorat qilish zarur.
Muddatlar
TIV bayonotida qoidalar kuchga kirishi uchun yangi sanalar va o‘tish davrlari belgilanmagan. Amaldagi kadrlar hujjatlarini tekshirishni alohida yangiliklarni kutmasdan, har bir chet ellik xodimning hujjatlari bo‘yicha muddatlarga amal qilgan holda o‘tkazish maqsadga muvofiq.
Hech narsa qilinmasa nima bo‘ladi
Harakatsizlikning o‘zi ushbu bayonotdan kelib chiqadigan yangi sanksiya bilan bog‘liq emas. Biroq rasmiylashtirishdagi xatolar yoki «kulrang» sxemalardan foydalanish migratsiya va mehnat qonunchiligi buzilishiga olib kelishi mumkin. Ish beruvchi uchun xavflarga tekshiruvlar, ma’muriy javobgarlik va kelgusida chet ellik xodimlarni jalb qilish bilan bog‘liq muammolar kiradi — bular aniq huquqbuzarlikka bog‘liq.