Mehnat vazirligi «МАКС»ni kadrlar elektron hujjat aylanishi tizimlariga ulashni taklif qilmoqda
Mehnat vazirligi «МАКС» messenjerini ish beruvchilar va tijoriy platformalarning kadrlar elektron hujjat aylanishi tizimlariga integratsiya qilishga ruxsat berishni taklif qilmoqda. Kompaniyalar uchun bu amaldagi tizimlarning o‘rnini bosmaydigan, xodimlar bilan aloqa qilishning qo‘shimcha kanali bo‘ladi.
Asosiy fikrlar
- Kadrlar elektron hujjat aylanishi ish beruvchining axborot tizimida yoki «Работа в России» portalida olib borilishi mumkin bo‘ladi.
- «МАКС» ish beruvchi va xodim o‘rtasidagi hamkorlikning qo‘shimcha usuli sifatida ishlatilishi taklif qilinmoqda.
- Integratsiya kompaniyalarning o‘z tizimlarida ham, kadrlar elektron hujjat aylanishi bo‘yicha xizmat ko‘rsatuvchi provayderlar yechimlarida ham mavjud bo‘lishi mumkin.
- Xorijiy xodimlarni jalb qiladigan ish beruvchilar joriy etish jarayonida xodimlarni identifikatsiya qilish tartibi va shaxsiy ma’lumotlarni himoya qilishni tekshirib ko‘rishlari kerak.
Bu yangilik nima haqida
Rossiya Mehnat vazirligi «МАКС» messenjerini ish beruvchilarning kadrlar elektron hujjat aylanishi tizimlari va tijoriy xizmatlariga integratsiya qilishga ruxsat berishni taklif qilmoqda. Xorijiy xodimlarni jalb qiladigan ish beruvchilar uchun bu kadrlar masalalari bo‘yicha qo‘shimcha aloqa kanali bo‘lishi mumkin, ammo amaldagi kadrlar elektron hujjat aylanishi tizimining o‘rnini bosmaydi.
Kimga tegishli
Tashabbus o‘z axborot tizimida, yetkazib beruvchilar yechimlari orqali yoki «Работа в России» portalida kadrlar elektron hujjat aylanishini yuritadigan ish beruvchilarga taalluqli. Bu, jumladan, xorijiy fuqarolarni rasmiylashtiradigan va ularga hamrohlik qiladigan kompaniyalar uchun ham dolzarb: xodim bilan kadrlar hujjatlarini aniq va tasdiqlanadigan tarzda almashishni ta’minlash muhim.
Nima o‘zgardi
Gap Mehnat vazirligining taklifi haqida bormoqda, kuchga kirgan majburiyat haqida emas. Ish beruvchilarga «МАКС»dan amalda qo‘llanilayotgan kadrlar elektron hujjat aylanishi tizimlari doirasida xodim bilan muloqot qilishning qo‘shimcha usuli sifatida foydalanish imkonini berish rejalashtirilmoqda. Vazirlik xabariga ko‘ra, kadrlar elektron hujjat aylanishining asosiy qismi ish beruvchining axborot tizimida, tijoriy platformada yoki «Работа в России» portalida qoladi.
Ish beruvchi nima qilishi kerak
Hozircha ish beruvchidan kadrlar jarayonlarini zudlik bilan o‘zgartirish talab qilinmaydi. Tashabbusning keyingi ko‘rib chiqilishini kuzatish va foydalanilayotgan kadrlar elektron hujjat aylanishi tizimi texnik jihatdan bunday integratsiyani qo‘llab-quvvatlay oladimi-yo‘qmi, oldindan baholash kerak. Agar kompaniya xorijiy xodimlar bilan muloqot qilish uchun «МАКС»dan foydalanishni ko‘rib chiqayotgan bo‘lsa, xodimni identifikatsiya qilish, kadrlar hujjatlarini olganini va imzolaganini tasdiqlash, til bo‘yicha hamrohlik qilish hamda shaxsiy ma’lumotlarni himoya qilish tartibini — tartibga solish qabul qilingandan keyin belgilanadigan talablar doirasida — alohida tekshirish kerak.
Muddatlar
Mehnat vazirligining taqdim etilgan xabarida o‘zgarishlarning kuchga kirish sanasi, integratsiya muddatlari yoki ish beruvchilarning «МАКС»ni ulash majburiyati ko‘rsatilmagan. Normativ o‘zgarishlar paydo bo‘lib, kuchga kirguniga qadar kadrlar elektron hujjat aylanishining amaldagi qoidalari bo‘yicha ish tuting.
Hech narsa qilinmasa nima bo‘ladi
Materialdan «МАКС»ni ulamaganlik uchun salbiy oqibatlar kelib chiqishi ko‘rinmaydi: tashabbus majburiy emas, qo‘shimcha kanalni nazarda tutadi. Ish beruvchi amaldagi kadrlar elektron hujjat aylanishi tizimi yoki «Работа в России» portalidan tegishli qoidalar asosida foydalanishni davom ettirishi mumkin.