IIV Rossiyada qonuniy ishlayotgan migrantlar soni oshganini ma’lum qildi
IIV boshlig‘ining birinchi o‘rinbosari Andrey Kikot Rossiyada qonuniy bo‘lib turgan mehnat migrantlari soni oshganini ma’lum qildi. Ish beruvchilar uchun bu xodimlarni qonuniy asosda jalb qilish imkoniyatlari kengayishini anglatadi, biroq xodimlarni rasmiylashtirish talablari saqlanib qoladi.
Asosiy fikrlar
- Mamlakatda qonuniy bo‘lib turgan mehnat migrantlari soni oshgani haqida Ichki ishlar vazirining birinchi o‘rinbosari Andrey Kikot ma’lum qildi.
- Bayonot 2026-yil 10-sentabrda yangradi.
- Ish beruvchilar chet el fuqarosini ishga qo‘yishdan oldin uning bo‘lib turish maqomi va ishlash huquqini tekshirishi lozim.
- Qonuniy rasmiylashtirish migratsiya qonunchiligi buzilgani uchun jarimalar va boshqa sanksiyalar xavfini kamaytiradi.
Bu yangilik nima haqida
Rossiya Ichki ishlar vazirining birinchi o‘rinbosari Andrey Kikot Rossiyada qonuniy bo‘lib turgan mehnat migrantlari soni oshganini ma’lum qildi. E’lon qilingan parchada ishga joylashtirishning yangi qoidalari, kvotalar yoki ish beruvchilar javobgarligidagi o‘zgarishlar haqida ma’lumot yo‘q.
Kimga tegishli
Chet el fuqarolarini ishga jalb qiluvchi Rossiya ish beruvchilari, shuningdek kadrlar xizmatlari, migratsiya hisobini yuritish bo‘yicha mutaxassislar va autsorsing kompaniyalari.
Nima o‘zgardi
Xabarda IIVning bahosi aks etgan: mamlakatda qonuniy bo‘lib turgan mehnat migrantlari soni oshmoqda. Bayonotning o‘zi biznes uchun yangi majburiyatlarni joriy etmaydi va chet el xodimining hujjatlari, ishlash huquqi hamda migratsiya hisobiga oid amaldagi talablarni bekor qilmaydi.
Ish beruvchi nima qilishi kerak
Ish beruvchi ushbu vaziyatdan migratsiya komplayensini ichki tekshirish uchun foydalanishi mumkin: har bir chet el xodimida Rossiyada bo‘lishi va ishlashi uchun amaldagi hujjatlar borligiga, kadrlar bo‘yicha bildirishnomalar hamda hisob to‘g‘ri yuritilayotganiga ishonch hosil qilish kerak. Ishga qabul qilishda faqat qonuniy migrantlar sonining umumiy o‘sishiga tayanmaslik lozim — aniq nomzodning ishlash huquqi alohida tekshirilishi kerak.
Muddatlar
Materialda yangi muddatlar, o‘zgarishlarning kuchga kirish sanalari yoki o‘tish davrlari ko‘rsatilmagan. Xodimlarni rasmiylashtirish va migratsiya bildirishnomalari bo‘yicha allaqachon amal qilayotgan muddatlarga rioya qilish kerak.
Hech narsa qilinmasa nima bo‘ladi
Chet el xodimlarining maqomi va hujjatlari tekshirilmasa, kompaniya tegishli asoslarsiz shaxsni ishga qo‘yishi yoki majburiy kadrlar va migratsiya tartiblarini o‘tkazib yuborishi mumkin. Bu nazorat organlarining e’tirozlariga va amaldagi normalar bo‘yicha javobgarlikka olib kelishi mumkin.